領導故意排擠你,高情商的人用3招反擊,重獲領導重用

圓圓 2021/04/08 #情比金堅 我要評論

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北方有句話叫「看人下菜碟」,在職場上,這種情況十分普遍。

領導對待不同的員工,態度是不同的,很少有領導能夠做到一碗水端平。

有的領導,非常明目張膽的厚此薄彼,對自己器重的人,不僅升職加薪,對那些得罪自己或者和自己關係不好的人,不是排擠就是冷言冷語的打擊。

遇到領導這樣不公平的待遇,有些人會主動找領導理論,為自己鳴不平,有些人不服從領導,處處和領導作對,而聰明的人會用這3招來反擊,讓自己獲得領導的重用。

第一招:能力加強,提升話語權

在職場,話語權是很重要的,當你有話語權後,選擇的權利也就越來越大,領導自然也會敬你三分。

小華剛進公司的時候,領導為樹立權威,處處針對他,什麼事情都交給他做,不僅如此,還排擠他,同事們下班聚餐,卻唯獨留下他一個人加班。

雖然小華很生氣,可是卻並沒有辦法反抗。當被針對的時候,越是反抗,對方就越會針對他。

因此,每次領導給小華安排工作的時候,小華都很努力的完成,同時不斷提升自己的能力。

有一次,領導剛好安排了一個小華很擅長的工作,他出色的完成了工作,身邊的同事都很佩服他。

領導看到了他的能力,對他的態度也有所改變,不再處處針對他,也會將一些重要的工作安排給他。

在職場,領導並不會無緣無故排擠或者打壓你,可以先反思一下自己,找出自身原因,再去想辦法改變領導對你的態度。

如果是你的能力不夠,才導致領導對你的公平待遇,那麼就先好好提升自己的能力,加強自己在職場的話語權,讓領導看到你的能力,獲得領導對你的信任。

第二招:軟硬並施,溝融化解

人善被人欺,如果發現你的領導故意欺負你、打壓你,不要總的謙讓忍耐,也要適當的學會反擊,可以主動和領導溝通。

在和領導溝通的時候,有些人沒有什麼自己的立場,很容易就被領導說服了,那麼領導看到你這樣,只會變本加厲的欺負你。

黃莉是一個老實人,工作上也沒有什麼主動權,經常被領導欺負,指派做一些沒有人願意做的事情。

經常做一些吃力不討好的工作,黃莉心裡很不舒服,於是主動找領導溝通,領導解釋說自己並沒有針對誰,這些工作也都是需要人做的,總不能沒有人處理。

黃莉表達自己的想法,說也想做其他的工作,接觸公司的核心工作,希望領導安排一些重要的工作任務給她。

可是領導卻直接拒絕了,黃莉聽了很不開心,溝通調整的無解後,黃莉拿出自己的工作內容,多數都是打雜的,還有一些其他的證據,都給領導看了。

最後,領導明白了她的意思,逐漸的安排她做一些比較重要的工作,以前那些雜七雜八的工作,都安排給了別人。

所以,在職場上,該態度強硬的時候,就要強硬一些,不要讓人覺得自己是一個軟柿子,隨便被人捏來捏去。

當你的態度強硬,有了一定的威嚴,領導同事都會敬你三分,自然也不會欺負你和打壓你,而是會尊重你。

第三招:大事化小,小事化無

在職場,不管是和領導之間還是同事之間,大家都沒有什麼深仇大恨,最多就是一些利益衝突。

那麼,如果有矛盾,就儘量大事化小,小事化無,可以通過溝通來解決。

如果你發現領導處處針對你,經常找茬,那麼你要先反思自己,或許是你在某個方面沒有做好,不小心得罪了領導。

作為下屬,可以主動和領導溝通,化解矛盾。比如,找個合適的時間,主動請領導吃飯,化解矛盾。

這樣既能夠拉近你和領導之間的距離,還能夠讓增加領導對你的瞭解,減少誤會。

在職場,人脈是很重要的,和領導搞好關係,不僅獲得領導器重,未來的職業發展也會越來越順利。

所以,如果和領導之間沒有什麼深仇大恨,主動和領導溝通,化解矛盾,對未來的職業發展會更好。

在職場中,和領導搞好關係是很重要的,能夠幫助你快速升職加薪,如果你被領導處處針對,首先要反思自己,找到問題的根本,對症下藥,解決問題。

相信你的未來的職業發展,會越來越順利!

被領導排擠,你會怎麼做?

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