領導喜歡經常「主動請示彙報」的,還是「埋頭幹活」的?越早明白越好!

aiya 2021/07/07 檢舉 我要評論

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員工跑業務,領導坐辦公室;

員工報業績,領導審指標量。

大部分時間,員工都需要自動化完成工作,領導也不會時常過問其中的細節。但有的員工卻總跑領導辦公室,領導也喜歡這類員工。

對於領導來說,又是喜歡哪種員工呢?

面對這樣的職場問題,想必作為員工的你也很發愁。對老領導來說,到底是喜歡經常主動向他請示彙報的員工還是埋頭幹活的員工呢?當作為員工的你搞清這個問題時,你就會豁然開朗。

其實, 對於領導來說,肯定是喜歡向他請示彙報的員工,因為這樣,領導就能很方便地全面地瞭解員工狀態與公司的任務進行狀態。

一、為什麼要向領導彙報工作?

對於領導來說,他對公司的管理,主要是決策,一般重點是關注任務的下發,而員工則是著重於工作的完成。

對於領導來說,他不可能只關注這一件事情,所以讓領導知道工作進度,就能讓領導很好地把握任務整體的進度。

這樣一來,在你執行任務的過程中,如果遇到了自己解決不了的問題,領導就可能會提供相應的資源,這有助於工作的順利完成。

二、向領導請示彙報又有哪些好處呢?

對於員工來說,向領導彙報工作是一種向上管理,能讓領導明白自己這段時候做什麼,取得了哪些成績,遇到了哪些問題?

對領導來說,能全面掌握公司事務。

三、不主動向領導彙報工作的「壞處」

如果你是屬於不愛向領導彙報的員工,那領導對你的工作情況,總是一無所知,給你的印象也是工作不積極主動,表現力不佳。

即使你是埋頭幹活一族,領導對你的努力也是一無所知。即使你能保質保量的完成工作,但因為你執行過得中,領導對你的進度一無所知,所以就放對你不放心。

因為不管是誰,對於自己未知的領域,都有一種無法跨越的恐懼感。領導也是人,當然也是如此了。

另一個原因,因為領導也有自己的上級,他也要 向他的上級彙報任務的進度,所以一般的公司都會有日報、週報、月報的工作安排。

四、如何向領導彙報工作

知道了主動向領導彙報工作的重要性,那麼,在向領導彙報工作時,我們應該注意哪些方面的事項呢?

1、注意彙報的時間。在最好的時間彙報最佳的內容。

2、重點突出,目標明確。因為領導的事情比較多,所以向領導彙報時,要注意思路明確,抓住關鍵,只彙報領導感興趣的內容。

3、要有正確的工作觀。向領導彙報工作的基礎上,能很好的完成工作,所以如何最佳的完成工作,就是自己獲得領導賞識的基礎。

當我們明白了,向領導彙報工作的重要性以後,我們就很清楚的知道了,領導肯定是喜歡主動向他請示彙報工作的員工了。

對領導來說,清楚知道了任務的進度,對員工的能力、主動性都有一個清楚的瞭解。面對這樣的員工,領導的內心肯定是放心的。

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