開會時領導讓你提意見,3招應對,不僅不犯錯,他還高看你一眼

荔枝 2021/12/14 檢舉 我要評論
 

生命,就像是一場永無休止的苦役,不要懼怕和拒絕困苦,越是困苦,就越是生活的強者,每日爲你分享正能量語錄

 

越到年底的時候,越多的人會參加部門會議和年終彙報,大大小小的會議會伴隨在自己左右。

會不會彙報工作,往往決定著你下一年度的工作安排,以及未來的職業發展路徑,比努力工作還重要。

朋友小周工作非常認真,年底彙報時,領導問他工作事宜,他卻支支吾吾說不出話,領導本想提拔他,卻大為失望。

年終彙報成為職業墓碑,他毀掉了領導對她的所有好印象。開會時領導讓你提意見,3招應對,不僅不犯錯,他還高看你一眼!

打好腹稿,提前準備

前段時間,小林參加會議時,領導突然讓她做一場關于自己負責工作的彙報,會場上坐著許多部門的領導,這就是個鴻門宴。

小林明明知道這是一場重要會議,居然沒有任何準備,很多關鍵資料都忘得一乾二淨,最後領導提問幾個問題,小林都啞口無言。

漸漸領導失去了耐心,一場彙報會就成了批評會,小林被罵得狗血噴頭,小林說,都怪自己偷懶了。

參加關鍵的會議,職場人一定要提前打好腹稿,把彙報的邏輯搞清楚,千萬不能門頭上,只會讓自己越來越差。

在發言前,可以把今天想表達的主題,放在手機上或者寫在紙上,幫助自己記憶,這樣你會越來越厲害。

察言觀色,審時度勢

看過一個問題:「你覺得工作最好的狀態是什麼樣的?」

有個回答最深得人心:「所有外在的滿足,都比不上自我的安然。」

領導在會議上讓你提意見,並不是讓你站在高地,成為批評者,恰恰是讓你表達,讓其更安然。

記得朋友跟我聊過一次關于她開會的場景,有一次朋友小花被其他部門的領導叫過去開會,其實大領導因為很多事已經焦頭爛額,不想開會。

煩躁的氣息已經彌漫整個辦公室,很多人彙報起來依舊囉嗦,慢慢吞吞,跟不想開會的大領導說細節。

其實, 越是優秀的人,往往越會把控時間,審時度勢,看到大領導一眼,就知道自己該如何表達。

小花不再講述自己的長篇大論,反而與大家的演講背道而馳,只是短短提列了幾句就完會,大家緊張的氣氛終于在她的短暫的發言中緩解。

真正的高手,往往不是能說會道的人,而是能夠有共情力的人,能夠站在別人的角度思考問題。

因此, 當領導提問時,你也要根據開會的氣氛,決定你現在的發言是否需要長篇大論,娓娓道來,還是簡短幹練,直接了當。

多提建議,少提意見

曾經小劉入職一家單位, 在一次重要會議上,領導叫他發言提出對觀點的不同看法,小劉老老實實挑錯,最終被邊緣化了。

很多時候,領導讓你提意見,並不是真的讓你當眾提出批評,恰恰是讓你提出合理的建議,促進領導的工作推進。

職場小白最容易犯的錯誤就是,明明知道少提建議對自己有好處,卻想要在大會上表現自己,覺得自己很厲害的樣子。

最終的結果,就是自己倒了大霉,後悔也來不及。

其實,領導越是讓你提出含有「反對」意味的問題時,你越要多提領導提出的看法,這樣才能獲得領導的認同。

如果你總是自以為是,就只會讓領導對你失望,最終失去升職加薪的機會。

斯科特·菲茨傑拉德說:「沒有一種偉大思想是在會議中誕生的,但已有許多愚蠢的思想在那裡死去。」

在會議中,恰恰是人與人之間的思想碰撞,交流的環節,也是職場之所以存在的必備原因!

當你遇到領導讓你提意見時,你千萬要牢記以上三點,不要貿然提意見,否則毀掉了就是自己的前途。

很喜歡泰戈爾的一句話:「屋裡的小燈熄滅了,但我不畏懼黑暗,因為總有群星在天上。」

人這一生,無論你願不願意,接不接受,都會經歷許多波折。但是只要我們不斷學習,不斷從實踐中總結經驗,就能不斷進步,真正成功。

下次領導叫你開會,你會如何準備?

 

不辜負自己,莫錯過流光,去做你想做的事,趁陽光正好,趁微風不燥。余生很長,何必慌張。希望每日分享的文章對你能有所幫助。

 
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