人在公司,「這3件事情」不值得你浪費情緒

荔枝 2021/12/08 檢舉 我要評論
 

生命,就像是一場永無休止的苦役,不要懼怕和拒絕困苦,越是困苦,就越是生活的強者,每日爲你分享正能量語錄

 

很多事情,就像日曆一樣,過去了,就要翻篇,不要頻頻回頭,更不要停滯不前。

01 面對領導的忽冷忽熱,不必浪費情緒。

看過一個短篇小說,講的是一位下屬在與領導溝通的時候,領導的態度忽冷忽熱,讓他手足無措,不知道如何收場。回家之後,他寢食難安,覺得肯定是自己說錯了話,繼而不停地假想領導會因為這一句話而對自己有怎樣不好的看法。

第二天,他再次推開領導辦公室的門,為前一天的言辭道歉,領導似乎全然忘記了這回事,並意味深長地告誡他多謀事、少謀人。

這樣的場景,身為打工人的你我,一定不陌生。看領導臉色過日子,實在是如履薄冰,但又無可奈何。

長此以往,身心俱疲,得不償失。

真正成熟的人,已經洞察了領導對待自己忽冷忽熱的原因: 當你能為其所用的時候會主動示好,比如你是筆桿子,是能扛事的人,或者有強大的人脈關係。 當你沒有利用價值了,自然棄之如敝屐。

所以,當你能力線上且態度端正時,領導還時常端著架子,頤指氣使,不要懷疑自己出了差錯,而是領導在差別對待而已。

你能做的,就是在崗位中做得無可挑剔,還要懂得選準時機,勤于彙報,讓領導看到你的付出和成績。不管他是大肆表揚,還是有意打擊,都要做到寵辱不驚,按照自己的節奏走。

這樣的話,就算無法成為領導身邊的「紅人」,他們也無從找茬,無法將你排擠出局。

02 面對同事的若即若離,不必浪費情緒。

人在公司,同事之間表面上再客氣、周到、禮貌、和睦,都是一種假像。一旦涉及利益紛爭,誰都不會讓著誰。

同事與你走得近還是離得遠,並不取決于你待人有多誠懇,工作有多認真,業績有多突出,而在于,你是不是領導的「人」。

一般情況下,當領導對某個下屬大張旗鼓表揚的時候,並不見得就是真正器重他,而只是因為工作需要,必須要樹立正面的典型。而對于他的「自己人」,則會明裡暗里加以保護,將他們安排在關鍵部門、關鍵崗位。

對此,同事們都心知肚明,也會跟隨領導的偏愛,而對同事採取不同的態度。

對于領導並不看重的「標杆」,同事們那些敷衍的誇讚,更像是戲謔和嘲諷。對于領導的「心腹」,則如同見了領導本人,大老遠就端著笑臉,沒話題也要找話題,直到吹捧得對方飄飄然。

這就是為什麼,公司裡那些老實人,不管做得多好,都得不到應有的尊重和待遇;而那些跟領導走得近的人,幾乎啥都不幹,就能平步青雲。

因此,與同事相處,別看低 了自己,也別高估了自己在他人心中的地位。 不要等同事對自己若即若離,而要讓自己在與他人相處的過程中,就保持一種不遠不近的距離和不卑不亢的態度。

03 面對下屬的前倨後恭,不必浪費情緒。

古典小說《范進中舉》中,讓人印象最為深刻的是,在范進中舉之後,人們對他的態度的大轉變:

此前范進找岳父借錢去應試,被罵為「癩蛤蟆想吃天鵝肉」,如今,岳父提著豬肉第一時間來賀喜。

此前,同為讀書人、當過一任知縣的張鄉紳當作沒有范進這個人,如今,親自祝賀,送上五十兩銀子和三進三間的住房。

還有很多「素不相識」的人,都來奉承他:有人送田產、有人送店房......

到兩三個月,范進家奴僕、丫鬟都有了,錢、米是不消說了。張鄉紳家又來催著搬家。搬到新房子裡,唱戲、擺酒、請客,一連三日。

真是「十年寒窗無人問,一朝成名天下知。」

而范進,也從卑微不已,到喜極而瘋,再到應對自如,搖身一變,成為了氣場十足的「范舉人」。

如此鮮活的場景,在我們身邊,何嘗不是時有發生呢?

其實,哪怕自己好不容易當上了一個小領導,面對下屬們的前倨後恭,也不必像范進那樣,大喜大悲,大起大落。

前途也好,命運也罷,終歸是要靠自己去把握,而不能被外界所左右。

結束語:

古人說:「不虞之譽,求全之毀。」這句話的意思是: 有意料不到的讚美,也有過于苛求的責備。

人在公司,不管你如何委曲求全,如何踏實進取,都無法讓所有人滿意。總有人品頭論足,總有人雞蛋裡頭挑骨頭。而背後的目的,往往不言自明,將你排擠出去,讓自己更好地「上位」。

看透了這些,也就不必那麼在乎了,更不必浪費自己的情緒。

每天,在走進家門之前,將工作中的一切都拋在腦後吧。因為,工作是為了更好地生活。千萬不要讓工作綁架了生活。

 

不辜負自己,莫錯過流光,去做你想做的事,趁陽光正好,趁微風不燥。余生很長,何必慌張。希望每日分享的文章對你能有所幫助。

 
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