【職場生存法則】工作中該不該認慫?職場老手「教你3招」,讓你底氣十足

荔枝 2021/09/19 檢舉 我要評論
 

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很多人在職場上遇到過這樣的事情:和同事意見相左的時候,經過一番據理力爭,眼看對方氣勢過勝,再爭執下去也可能達不到自己的想法,所以就甘拜下風,按著同事的說法來。有人說,這一退縮,就是你認慫了,認輸了,長期如此,別人自然會一直欺淩于你。

在工作中,我們該不該「認慫」呢?想要底氣十足,就試試這三招。

1、有商有量,求同存異。

和同事考慮問題的思路不一樣,自然解決問題的辦法就不一樣,但說到底其實大家的目標都是一致的,只要可以解決問題,那無論用什麼方法都是可以的。

這時候如果各抒己見,爭執不休,則不如化干戈為玉帛,大家統一戰線,把雙方的想法統一起來,各自分析出優勢所在,再各取長處,最後成為更加嚴謹完善的方案。商量著來,求同存異,吸取優勢,大家都無需「認慫」,也不會因為偏見而致使問題得不到更好地解決,再者避免了衝突。

2、以退為進,堅持原則。

職場上有自己的原則,那是對自己負責也是對工作負責,但有時候自己的見解也會出現偏頗,分析問題也不如同事透徹,可能確實同事的做法更優,這個時候則要謙虛一點,表示自己確實沒有全面考慮。退一步,這不是認輸,也不是認慫,只是遵循以大局為重的原則。

3、冷靜分析,據理力爭。

職場上有時候覺得自己「爭」不過人家,並不是因為自己不行,而是在一時衝動之下,思維邏輯混亂導致表述不清,沒有分析出問題的癥結所在,而被別人的氣勢嚇退。

越是出現這種情況,如果認為自己的方法是最優的,那麼先冷靜下來,不必當場下決斷,經過冷靜之後,再去分析,據理力爭,當對方也冷靜下來後,也不會因為面子過不去,而非要強勢壓制你。

結語:

什麼樣的職場人才是最聰明的呢?我認為,就是那些在堅持原則的基礎上,還能為自己的客戶捨身處理的爭取資源的人。每個人都不是傻子,心裡都有自己的小算盤,但是很多人願意放下那些小聰明,直面問題本身,這樣的職場人才是好樣的。

最後為大家總結一句話:對事不認慫,對人巧認慫!把自己的棱角收歸內心,做到外圓內方!

對此你怎麼看?歡迎留言探討~

 

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