領導喜歡用你,卻久久不願意提拔你 ,如何破局?3招告訴你

荔枝 2021/11/08 檢舉 我要評論

小李來到公司5年,性格踏實能幹,工作能力強,交給她的工作從沒有讓上司失望過,一些重要的任務需要人解決時,她總是上司的首選。

上司對她的態度很好,也很認可她的工作能力,但就是絕口不提升職加薪,小李看不到上升通道,十分苦惱。

相信很多人也遇到過這樣的情況,面對這樣的問題,如何掌握主動權,掙脫困境?

這3個方法,請收好!

01 保留重點成果

在看不到升職加薪希望時,要學會有所保留,不要將全部的成果都交給上司。

對上司的全然信任,可能導致上司對你的壓榨,工作的成果被上司拿走,工作的失誤卻要你自己承擔。

這種時候要把自己成果的重點保留下來,在上司遇到困難,無法解決時再拿出來,上司就會對你有所依賴,他會不自覺地開始擔心,如果不給你升職,你離職走了要怎麼辦。

而保留重點成果,上司的老闆找他解決不了問題,上司就會找你去為老闆解決,你就獲得了更多的展現自己能力的機會。

02 提升競爭力讓自己不可替代

職場中,能力就是你的籌碼,能力越高,就越有和上司談判的底氣。

提升自己的競爭力,就是要擁有別人沒有的能力,讓你變得無可替代,讓這個工作變得非你不可。

還要注重提升能力,別人有的能力,你不僅有,還更強,學習、培訓、不斷地實踐鍛煉,漸漸地公司離不開你,上司自然想用豐厚的待遇留下你。

03 創造升職機會

你要明白,升職希望不能只寄託在上司身上,還要尋求其他的突破口。

多在老闆面前展示能力,在公司重要活動、重要工作中發揮作用,提出珍貴的有建設性的意見,都會為你帶來機遇。或許你曾經不經意的行為,都會為你之後的升職打開一條坦途。

多和公司裡有資歷、有人脈的同事溝通交流,即使他們不能幫你升職,你也能從他們身上學到很多。

學會這3招,主動出擊,打破困境。不要對上司毫無保留,否則當你沒有剩餘價值時,只能迎來被拋棄的結局!

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