收到領導指令,別再回「好的」!記住3點回復技巧:讓你深得領導賞識

aiya 2021/07/14 檢舉 我要評論

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越來越多的公司,都已經開始了利用聊天工具彙報辦工作,利用手機辦公的方式,可以大大增加溝通效率,這也是領導們願意使用的方式;但是有些情商低的下屬,由於聊天習慣問題,他們經常給領導一種情商低的感覺,尤其是那些習慣回復領導好的兩個字的下屬,經常會被領導誤解!

要明白單純的文字聊天,無法讓領導看到自己的感情色彩,上下級缺少了感情交流,各種誤會的事情都有可能出現,大家要想給領導留下情商高的印象,就要早點明白手機彙報工作的技巧。

小王算是公司中數一數二勤奮的人,工作態度很積極,週末的辦公位置,也總是出現小王的身影。

然而,數數年頭,小王進入公司已經足足有六年時間,依舊在基層摸爬滾打,不受領導的待見和重用。

有許多同事已經升職加薪,而小王還在原地踏步,那些升職的同事,都替小王感到惋惜和可憐。

凡事皆有原因,有一次小王在微信群裡的溝通,給我留下了很深刻的印象:

為了方便大家交流,領導建了工作群,經常會將工作任務直接發到群內,方便同事們進行工作協作。

領導知道小王對製作Excel表格非常擅長,於是就在微信群裡安排工作,並且提醒了小西要注意儘快完成。

小王直接在群裡回復了一個好的,再也沒有說話,等下午領導和小王要表格時,小王說還以為不著急。

領導一般很少在群裡指定某個人完成工作,這一次他給領導留下了不靠譜的印象,後期有機會也不再給他。

收到領導資訊,別再回「好的」,掌握這4點,深得領導賞識!

一。給領導回復消息的注意事項

靠譜的職場人應當具備的基本特徵:凡事有交代,件件有著落,事事有回應。

除了平時要用實實在在的行動,高效的執行力外,能夠通過溝通,將工作更好地完成好,也一個人成長是最重要的加分項。

回復領導,不僅要回復收到,而且要體現出尊重感和你對領導的態度,這才是最好的回答,千萬不能暴露出你對領導的敷衍。

有些人由於害羞,害怕權威,從而不敢跟領導說話,最後失敗於此,再也沒有機會在職場中嶄露頭角。

真正的高手,必然會按照以下三種方式回復,這幾點一定要謹記。給領導回復消息時,這幾點一定要謹記。

完整清晰,讓人放心

在國企和事業單位,領導通常不會把話說透,直接告訴你幾點完成什麼工作,而只會蜻蜓點水,告訴你儘快完成。

領導期待的是,你能根據自己的工作內容,給到領導一個明確的期待, 讓領導放心,畢竟領導身兼數事,有時一句話就能點透一件事。



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