早知道早做準備!出現 6 個徵兆:代表員工想離職了

aiya 2021/08/23 檢舉 我要評論

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隨著90後、00後等年輕人開始佔據職場的半壁江山,個性化的就業需求越來越多,稍有不適應就果斷辭職走人,所以現在職場離職率也是越來越高。

今天,我們來盤點一下職場員工離職的一些徵兆,也讓企業的管理者們,可以根據員工的一些具體的表現,來判斷員工是否有離職的動機,也好提前做一些工作上的安排。

當然,如果你是員工,你也可以看一看,這些離職徵兆中,有沒有說中你的切身經歷。

1. 工作無法適切融入生活中對許多人來說,工作不只是一份拿來養家糊口的工具,工作占了生活大半時間,是生命中很重要的篇章,因此必須適切地融入生活當中。

工作沒出什麼狀況的人突然求離去,通常是某件事突然影響了他,好比生活中出現危機或是跟他很要好的同事離職了。

想留住員工, 主管平時除了要關注員工工作表現,更應該時時安排會談瞭解員工上班的心情,有沒有建立成就感、真正想做什麼事情等。

2. 誰獲得了認可也會影響工作情緒工作表現得不到認同,絕對令人沮喪,所以一般主管為了顧及員工心情,必須通過誇獎、加薪或升遷等方式,建立員工自信。

其實,哪位同事獲得了認可,同樣影響著其餘員工的心情,試想,一名基層未經過透明程式或公平標準突然被提拔成長官,其他同事勢必無法接受而產生怨憤,進而萌生離職念頭。

3. 工作型態不斷革新,公司卻一成不變時代不同了,現在年輕人喜歡新型工作型態,例如自主休息、不喜歡朝九晚五待在辦公室等。

如果他們所待的公司還是傳統守舊,不顧員工效率制定生硬的上班守則,便很難留住自由意識強的員工。

4. 不同階段對工作有不同期許隨著年齡變大,工作歷練也不斷增長,每種人生階段的員工要的都不一樣,好比一名50歲的員工和一名剛出社會20幾歲的員工,追求的工作內容一定不同。

因此 好的公司要能瞭解員工需求,替員工量身打造現階段對方最想要的職務如此一來他們才會覺得工作有意義。

5. 公司成長太緩慢了員工其實也很在乎公司成長的速度,一間有影響力的公司要能時時端出新的目標、政策和實質成績,否則員工看不到前景便會離開。

6. 感到自己一味地被公司壓榨公司不該索求無度,單方面壓榨員工才能和精力,員工也要感覺到有從公司身上得到什麼,這樣工作才會真正快樂。

在職場上,眼睛亮一點,總不是壞事。心裡有譜,就有了主動權,總比蒙在鼓裡好。

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