國企央企「工資並不高」,員工為什麼「不離職」?這「4大福利」私企望塵莫及

荔枝 2021/09/03 檢舉 我要評論
 

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前段時間,大學同學聚會遇到了好久不見的舍友阿星。

阿星看見我就笑,我問他怎麼了,他嘲笑我畢業沒幾年,頭髮稀疏了不少,看來這幾年沒少賺大錢。我才悻悻地回答沒有。

阿星在畢業後考進一家世界500強國企,畢業時我就聽說國企不好, 裡面水很深,一般人進去後也不可能混好。

但是聊過之後才讓我大吃一驚,他的生活狀態簡直讓我羡慕不已,他幾乎成了我的榜樣。

他說:「雖然我的工資沒有私企工作多,但是我算了算,繳納社保、公積金後,還有各種餐補、房補、交通補助和取暖補助等,加上年底的獎金、企業分紅,年薪總共可以達到20w。你行嗎?」

表面上我月入過萬,其實頂不過人家朝九晚五的工作,而我恰恰是拼了老命在每天在996式的工作。

我也知道了, 國企央企工資並不高,員工為什麼不離職?其實,正是因為這4大福利私企望塵莫及!

除此之外,在國企和央企工作的員工很少離職,還有4個重要的原因:

一、隱性福利多

有些國企看似待遇不高,但是加上隱性的福利卻是一筆不小的開銷。

拿公積金舉例,私企需要按照最低工資的5%繳納,而國企則是按照實發工資的12%進行繳納,加上個人的12%,一共有24%。

如果貸款購房的話,可以省下很大一筆錢。

除此之外,消暑補貼,取暖費、各項生活補貼可以節省員工很大一筆開銷,有一些待遇好的國企,不僅有學習培訓的經費還有旅遊獎勵,又會變相的省一筆開銷。

二、社會地位高

受老一輩傳統觀念的影響,在國企工作的員工社會地位普遍較高。因為在他人眼中,國企工作就是擁有了「鐵飯碗」,一輩子不愁吃喝。

穩定的工作意味著什麼?意味著你借錢比他人好借,因為在他人眼中,你是有償還能力的,只要你有這個「鐵飯碗」,就一定跑不了。

另一方面,國企員工比私企上班的人要多出很多資源。特別是在一些小城市,如果家裡有一個人在國企工作,說出去會非常有面子。

三、工作更穩定

雖然現在改革,已經逐漸變成合同制,沒有了傳說中的「鐵飯碗」,但是只要你不出現什麼大的原則性的問題,損害企業的利益,就不會被開除,可以工作到退休。

私企的淘汰率則是非常高的。一般在35歲以後,如果員工還處于基層崗位且無法給企業帶來價值,就很容易被開除。

在國企卻恰恰相反,有些崗位越老越吃香。隨著工齡的增加,你可以一級級去評職稱,每上升一級,待遇也會有所提高,而且退休金也十分可觀。

四、人脈更優質

現在許多城市,國企的門檻逐漸在提高,一般需要碩士以上學歷才可以。也就是說,但凡可以憑自己本事考進去的人,都是精英中的精英。

和優秀的人一起工作,能夠形成良性的競爭,幫助你更好地提升。

除此之外,國企的業務面是非常廣的,涉及多個領域,在工作的過程中,你也可以認識到更多各行業的牛人大咖,累積不少的人脈,而人脈往往是最值錢的。

特別是在講人情的小城市,一個有用的人脈可以減少很多的麻煩。

當然, 不是說私企就都不吃香,很多私企員工在自己的崗位實現了自我價值,也是值得推崇的,但是要橫向對比的話,還是國企更好一些。

如果是你,你會選擇留在國企還是出去拼一拼呢?

 

不辜負自己,莫錯過流光,去做你想做的事,趁陽光正好,趁微風不燥。余生很長,何必慌張。如果每日分享的文章對你有幫助記得關注@L O V E 心

 
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