稻盛和夫:不是所有人都能苦盡甘來,有3種人很難翻身

圆圆 2021/03/21 #情比金堅 我要評論

@LOVE心專注男人的成功勵志,職場乾貨。

我是圓圓,一個專注于成功勵志的文字輸出者。

山腰總是最擠的,你得去山頂看看,希望我的文字讓大家早些找到成功的路。

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李工退休了。

就在所有人都說「他不應該是這個結果」的時候,李工拿著比入職時還低的工資,退休了。

據說當初他是以專業第一的名次進的公司。人也聰明、肯幹,技術那是杠杠的!

可這些年,楞是沒漲級,甚至越混越差,最後竟連入職時的待遇都沒保住。

不是說,只要努力上班,就一定會越來越好嗎?

難道說,還有特例?

實際上,真有人悶頭幹了一輩子,也不會苦盡甘來,反而越混越差,就像李工。

那如何才能實現苦盡甘來,而不是苦上加苦呢?

圓圓最近關注到一個人,就是白手起家創建了兩個世界500強的稻盛和夫。

他的前半生非常困苦,但從27歲後便逆風起飛,屢次登上人生巔峰。

在閱讀了大量他的著作後,心眼兒發現有3種人很難翻身,千萬別不重視!

01 習慣負面思維的人

在稻盛和夫看來,每個人都有自己的思維方式,無需整齊劃一,但不可以有「負面思維」。

舉個例子說吧。

稻盛和夫第一次創業,建立京瓷時,最大的客戶是松下電器。

對方不僅對品質要求高,而且價格還很低,交貨期非常短,根本沒人願意接這個活,才會輪到新成立的京瓷公司。

稻盛和夫在回憶這段經歷時,卻說:「正是因為松下公司的關照,京瓷才得以順利起步。」

為什麼會這麼說呢?

原來,京瓷公司後來之所以能把業務發展到海外,正是因為他們的品質、價格優勢,遠超當地企業。

而這些,都是當初與松下合作時,打磨出來的品質。

如果一開始,稻盛和夫把「根本不掙錢,還超級難伺候」的訂單,看成是一種刁難,恐怕也就沒有以後了。

在工作上也是一樣。

如果你覺得老闆做事不公,偏袒心腹,就想著「反正幹好幹壞一個樣」,然後天天等著下班,消極怠工。

結果不僅耽誤了自己的寶貴時間,也沒有積累出職場核心競爭力,最終被職場淘汰,成為了失敗者。

反而,有正向思維的人,能積極想辦法,把工作看成是「給自己打工」的過程,而不是「當一天和尚撞一天鐘」。

迅速調整好狀態,更努力地讓自己有價值,也就給自己的未來帶來了更多的可能。

所以,你是有正向思維,還是負向思維呢?

如果總是抱怨連天,看什麼都不順眼,就不妨逼著自己「往好處想」。

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