領導喜歡的下屬,往往有這5個優點,你具備1個就會被提拔

荔枝 2021/09/15 檢舉 我要評論
 

生命,就像是一場永無休止的苦役,不要懼怕和拒絕困苦,越是困苦,就越是生活的強者,每日爲你分享正能量語錄@L O V E 心

 

改用托爾斯泰的名句:被領導當心腹重用的人,都是相似的;不被領導重用的人,各有各的不同。國企包括央企,也屬于體制內,升職加薪的路徑都是相通的,與私企民企生態的本質區別是:升職「中心化」,即:國企員工升遷路徑,主要取決于上級領導的賞識和提攜。

世界上沒有兩片相同的樹葉,何況人呢?但是,國企領導喜歡重用的「心腹」,都有這5個特徵,只可意會不可言傳,不要抱怨自己不成功,看看自己有幾條?國企領導重用哪幾類人? 有這5種特點的人,才能成為心腹,越混越好。

1、認真做事

每個人的精力都是有限的,都需要進行管理,而領導的精力也同樣需要管理。

作為職場人,員工要做的就是展現自己的專業能力,做好本職工作,回應領導佈置的任務。如果我們能妥善處理好每一件事,不讓領導操心,那麼領導就會有更多的時間去思考、計畫和處理更重要、更有價值的事情。這樣的下屬,領導很難不喜歡。

認真做事,為自己,為領導創造更大的價值,是我們職場人的必修課。

2、忠誠‍

員工的這種忠誠是對企業和領導的,對領導的忠誠不是對個人的崇拜,而是能夠讓領導安心。只有讓領導放心,領導才會把有價值的工作交給你做。忠于企業,可以站在領導的角度去思考問題,推動工作,主動替領導分憂,這樣的人往往就會得到領導的喜歡。

3、處事不驚‍

有研究表明,冷靜的下屬會更善于處理問題,這樣的下屬也更容易受到表揚,也會在工作中有更出色的表現。

一方面,如果你能讓自己處事不驚,那麼在心理上,你就能隨時應對棘手的問題,你的自信心也會增強,被領導提拔的機會自然也會大大增加。

另一方面,一個辦事不穩妥的下屬只會讓領導對自己的辦事能力喪失信心,所以作為下屬,要著重培養自己處事不驚的能力。

4、做請示工作時,帶上方案‍

我們平時在工作的過程中,總會遇到一些棘手的問題,這個時候,為瞭解決這些問題,你必須向領導請示。那麼,在請示之前,我們一定要從實際出發,認真考慮你所面臨的這些問題,並給出一兩個解決方案。

你或許不是領導,沒有決策權,但你是執行者,有很強的建議權,那麼,職場的優秀員工,懂得給領導做選擇題,而不是做問答題,這樣的人的領導肯定是喜歡的。

5、充滿正能量的人‍

在職場上,大多數人都會被他們的工作內容消耗掉很多的時間和精力,因此,他們都會處于疲勞的狀態,如果企業中這樣的狀態增多,那麼整個企業的氛圍就會變得很壓抑。

所以在這個時候,如果企業中有一些正能量的人,就會讓整個公司或者團隊擁有一個正向的氛圍。

因此,那些充滿正能量,精力充沛的人就會成為領導喜歡的員工,因為他們能給團隊帶來能量,讓整個團隊不會長期處于壓抑狀態,因為人只有在興奮的時候才能把手頭的工作做到出色。

結語:

職場中的每個人,都會想要得到領導的器重,甚至快速成為領導喜歡的人。

如果你能做到以上的5點,你的領導很有可能就會認可你在工作中的價值。

成為職場中無法取代的存在,那麼,你的升職加薪自然也就能成為現實。

在職場中,處理關係更多的是在考驗一個人的情商,很多人抱怨領導不公平,那是因為你沒有抓住機會。

要知道升職加薪的機會都是自己爭取的,只有你在領導面前好好表現自己,得到領導的認可,才能夠獲得更多發展的好機會。

你認為什麼樣的人更容易被領導器重?歡迎在下方留言探討~

 

不辜負自己,莫錯過流光,去做你想做的事,趁陽光正好,趁微風不燥。余生很長,何必慌張。如果每日分享的文章對你有幫助記得關注@L O V E 心

 



用戶評論
你可能會喜歡