「有水準」的領導和「沒水準」的領導:差的不是一星半點!

aiya 2021/05/11 #情比金堅 我要評論

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什麼是好領導?每個人的看法都不一樣。

跟對一個好領導,事情做了、錢拿到了心裡還很開心。

跟錯一個壞領導、沒水準的領導,事情累的要死,錢沒多少,幹的心中還窩火。

判斷一個領導是不是壞領導,不用不看其他的,看這6點就夠了。

【1】有水準的領導看你的優點;沒水準的領導看你的缺點——真正有水準的領導,一定會把你的優點發揮到極致;只有那些水準很次的領導,天天盯著你的缺點,從這一點讓,大家的感受應該是最明顯的。

【2】有水準的領導看的是大局,沒水準的領導看的是雞毛蒜皮——有水準的領導通常是從問題開始著手的,他們會發現很多的問題,然後針對這些問題找到應對的辦法,而那些水準很次的領導,會盯著一些雞毛蒜皮的小事,所以他們看問題的格局和角度往往很狹窄,遇到這樣水準很次的領導,你總會覺得很窩囊,很委屈,很憋屈。

【3】有水準的領導讓下屬幹,自己在後面給你服務;沒水準的領導自己幹,讓小人在後面為自己服務——真正有水準的領導是沒有太大架子的,他們往往能在你,需要他的時候出現在你的面前,給你足夠的支持和幫助,也就是真正有水準的領導,是為大家做服務的,解決大家問題的,而不是監督控制大家的,只有水準很次的領導,才讓一堆的人圍繞著自己轉,以刷自己的存在感。

【4】有水準的領導把面子留給下屬;沒水準的領導生怕自己丟了面子——有水準的領導一定會把功勞讓給你,他們太懂得了一個簡單的道理,自己的下屬個個都很能幹,自己才真的有面子。而水準很次的領導總是把功勞攬到自己的身上,把自己的下屬看的一個比一個窩囊。

【5】有水準的領導怕你進步慢;沒水準的領導怕你進步快——有水準的領導,一定是希望你進步得更快,你能更好的取得業績,只有自己的下屬成長了,自己的整體業績才會上升;水準很次的領導,生怕你進步得很快,超過了他,他們感到無比大的壓力和恐懼感,生怕你要取代他。

【6】有水準的領導顯示自己很弱,把舞臺讓給下屬去表演;沒水準的領導顯示自己很強,喜歡一個人在臺上表演——有水準的領導在下屬面前總是顯示的很弱勢,總是很低調,把表現的機會讓給自己的下屬,因為,他是靠自己的下屬來給自己掙榮譽的。而水準很次的領導,總會在自己的下屬面前顯得那麼的霸道,而這種霸道,正是他們沒有底氣的體現。

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