【 職場如戰場】領導的話可信嗎?「3句話」別輕易相信,否則吃大虧!

雨夕 2021/10/20 檢舉 我要評論

領導為了讓員工努力工作,喜歡胡說八道,給下屬畫大餅,領導喜歡和你談理想,畫藍圖。比如未來公司肯定會越做越大,只要跟著公司走,你的地位肯定不會低。繼續努力,你很快就會成為第二個馬雲。年輕人總是要錢的,不要那麼功利,從長計議。

而下屬很容易當真。他們認為這是領導許下的諾言,覺得領導會為了自己說的話兌現承諾,然而,在職場上,領導說的話不要全信,否則日後吃虧的是你自己。

就算公司給你再好的薪酬待遇,領導說的話也不一定要全部相信,懂得判斷,多留心眼,才能讓自己有路可走,特別是這3句話,全信准吃虧。

1、只要好好幹,我很快給你升職。

許多公司根據員工的資格、工作年限、能力和表現定期提高他們的工資。然而,無論公司管理得多好,在這一點上也不可能絕對公平。每個員工的投入產出價值是不一樣的,所以加薪也會有一些差異。而且,在晉升的問題上,領導個人的主觀看法非常重要,他認為你做不到,你也許就永遠沒有機會。

有些員工雖然能力不錯,但是卻從未有過晉升的機會,甚至連工資都沒漲過。心中肯定有很多憤怒。

為了平復心情,領導通常會在這個時候使用粗暴的鼓勵方式:如果你努力工作,很快就會輪到你升職。

這是發自內心的承諾嗎?我看領導是敷衍了事。

2、你的付出領導都看在眼裡,怎麼會虧待你?

在工作中,你會發現即使你熟悉工作,也會經常遇到問題,在執行過程中也會遇到很多障礙。但是公司的考核一直沒有從寬,所以還是要嚴格執行。

領導此時安撫員工情緒,但從不違背原則,所以會說:你的努力我們都看到了,績效考核在這裡,你努力了,你絕對不會被虧待!

當這些問題克服了,當你完成了,領導的獎勵就如魚得水,消失了。

3、有什麼話你們直說!

領導私下裡和員工溝通的時候,喜歡讓你暢所欲言,有什麼說什麼,我們都會重點考慮你們的建議,尊重你們的意見,表現出各種關懷。

這時候面對如此平易近人的領導,很容易被「套路」,最後竟然掉進領導的「坑」裡。

結語:

在工作中如果你的領導和你說了以上這3句話,不要真的相信,不見得是真心的,也許只是隨便說說。你照做了,反而沒啥好處。不信你就試試~

對此,你怎麼看呢?說說你的觀點,寫在評論中,我們共同交流。

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