判斷一個人有沒有前途,最簡單的方式:就是看他「離開時」的樣子!

aiya 2021/05/12 #情比金堅 我要評論

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怎樣去迅速看出一個人的格局?

最好的辦法,就是去看他離開時的樣子。

老王最近辭退了一個攝影師,原因是兩人的理念不合,合作起來非常不愉快。

老王想要的是簡單的商業化視訊,而這名攝影師卻有自己的想法和堅持,實在是難以相融。

經過仔細的思考後,老王決定開除他,算是解脫了彼此了。

當然,作為一個出了名的老好人,老王不僅給對方提供了賠償,而且在最後離開的時候,還為這名攝影師辦了歡送會,對外宣傳也是攝影師家中有事自己提出的辭職。

可以說,老王做得真是仁至義盡了。

可是,最近卻有朋友告訴他,那個攝影師把在老王這裡拍的視訊,拿到別的平臺發佈了!

老王氣不過,趕緊打電話過去問對方怎麼回事,結果卻是無人接聽,微信也早就被對方刪除。

看來,對方早就已經做好了準備。

「你知道怎麼看一個人有沒有格局嗎?」老王突然問我。

「不知道,你說說看看」我回問道。

「就是看他離開時的樣子」老王說。

老王的話,讓我想到了很多事情。

的確,不同的人離開,都會有不同的樣子。

大部分人都比較重視「第一印象」,因此,大家來的時候,看起來都是金光閃閃、完美無缺的。

而離開呢?很多人就原形畢露了,心裡想著,反正我也不會跟你合作了,愛咋咋地吧!

於是,各種本性就都暴露出來了。

比如,我曾經遇到過一個同事,我們在公司時,合作得非常愉快。

大家也一直把當他好夥伴,工作上有什麼事情都會主動找他商量。

本以為,我們的關係會一直這麼融洽。

可是,當他向公司提出辭職後,整個工作態度就發生了180度的大轉變。

以前恨不得從早忙到晚的他,現在恨不得天天在公司裡睡大覺。

以前天天誇獎公司、說能來公司真是三生有幸的他,現在到處說公司的壞話,把公司貶得一文不值。

我還記得,他剛入職時,是那樣的熱情,又是買零食,又是搞衛生,還請大家一起吃飯唱歌。

可現在的呢,卻像變了一個人似的,對同事變得十分冷漠,好像大家欠他錢似的。

直到現在,大家才明白,他過去的一切都是偽裝,對他的好感消失殆盡。

前一段時間,他還來找我,問我有沒有工作推薦,他現在已經無路可走了。

我手裡倒確實有朋友在招人,可我哪裡敢推薦呀,就這樣離開公司的人,推薦給誰,就是得罪誰啊!

格局低的人,總是這樣,從來不考慮給自己留後路,直到把自己逼到無路可走。

除了格局低的員工外,有的老闆格局也並不高。

印象最深的是,我剛參加工作的那一會,進入了一家傳統老闆轉型過來的互聯網公司。

因為經營不善,公司很快就發不出工資了,3月份的工資,要拖到6月初才能發下來。

老闆還一直給我們洗腦,說在座的各位都是兄弟,希望大家能夠同甘共苦,以後公司走向富強了,大家就是「馬雲旗下的十八羅漢。」

可是,因為拖欠工資時間實在太長,羅漢沒當成,我們倒是都成「餓漢」了。

於是,先後有同事都辦理辭職離開了。

這種危難之時,是最容易看出一個人的格局的。

那麼,這個老闆是怎麼做的呢?他站在講臺上告訴我們,這些人都被他開除了,原因是動搖軍心,不能同舟共濟。

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