領導最「反感」的3類員工:沾邊易上黑名單,再吃苦努力都不被重用!

aiya 2021/08/17 #情比金堅 我要評論

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人天生都有當王的本能,沒有一個人希望自己被人管,所以管理者和被管理者之間總是存在一條難以逾越的鴻溝。心裡不滿是永恆的飯,管理活動也是無處無時無刻不在的。尤其對於能力強的下屬,作為領導又會如何對待呢?

孟子說,「凡為天下,治國家,必先務本而後務末。所謂本者,非耕耘種植之謂,務其人也。」孫子兵法也將攻心為上,作為管理最核心的部分。

你如果要想成為領導最喜歡的下屬,為自己多爭取一些機會,那你就必須明白領導最討厭哪些人。

第一,說出的話從來不兌現。

員工小周就是王強口中的第一位刺頭。他能力強並且自信,是進入公司後王強最看好的。但是卻有一個致命的毛病,就是說出口的話從來不兌現。

剛進公司,小周就發現了王強喜歡喝白茶,而自己正好來自白茶最大的產出地福建。小周拍著胸脯跟王強許諾,下周回家一定給領導帶回來上好的白茶品嘗。

可是,半年都過去了,回過幾次老家的小周卻從來帶不回向王強承諾的白茶。王強沒有要求屬下送禮的習慣,但對於輕易許諾卻不兌現的小周,還是有了一點看法。

上周公司外派出差,王強打算派小周去,小周拍胸脯保證一定完成公司的任務。結果出發當天的晚上,出差地的對接公司卻打電話來,說沒有接到公司來出差的員工。

王強給小周打電話,小周才略帶歉意地說自己身體不適,又忘記請假了。王強聽了,氣不打一處來。

好好的交流活動泡湯了,該簽的協議也沒簽,嚴重影響了組裡的工作進度。王強把小周破口大駡了一頓,將他列進了心中的「刺頭員工」名單。

做人要講究誠信,古代說「一言既出,駟馬難追」,在當今職場,面對領導更要做到言出必行。對著領導,都能輕易許諾卻從不兌現,就容易給人落下辦事不靠譜的印象,更別提在職場上晉升了。

第二,安排的工作從來不回饋。

趙婷也是一位「刺頭」員工。剛進公司,王強就發現趙婷溫柔細緻,似乎從來沒脾氣、性格好。於是,他就經常把一些需要認真統計或計算的工作交給她。

但是,在一次公司的策劃活動中,王強卻發現,趙婷所謂的善良溫柔,其實是沒主見、不懂拒絕的缺陷。

因為在大學中參與過類似的廣告策劃活動,辦事情看似也比較穩妥,王強就將公司的一個策劃活動交給趙婷,要求她通過與合作公司對接、收集資料等,在一周之後寫出一份詳細的策劃方案來。

趙婷答應了。因為活動比較重要,王強時不時地會詢問一下趙婷的工作進度。趙婷每次都支支吾吾掩飾過去,工作進程也說不出個所以然。

當然,一向認為趙婷辦事穩妥、靠譜的王強也沒在意。結果週五需要提交方案時,趙婷才崩潰大哭,說自己根本不會策劃,這個活動超出了自己的能力,但是也不敢拒絕王強的安排,才耽誤了進度。

從來不給回饋,在任務活動中拖拖拉拉,成為了趙婷不招領導待見的原因。

第三,有理沒理,強辯三分。

最讓王強頭疼的員工是張超。小夥子上學期間一直是班幹部,有一定程度的領導能力,但偏偏進入社會也沒能擺脫稚氣,做任何事情,都喜歡讓別人服自己。嘴硬,有理沒理都喜歡跟人爭執辯論。

同事是三天兩頭找王強反應,吐槽張超年輕氣盛,得理不饒人。王強在一次工作彙報的會議上,因為工作原因批評了張超兩句,張超也絲毫不顧及領導的面子,開始反駁王強,這讓王強很是頭疼。

人際關係也是職場成功的重要組成部分,人際溝通能力差,喜歡跟人起爭執,這樣的人領導、同事往往會避之不及,更別提合作晉升了。

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