和同事相處,你要有這8種「心計」!(行走職場必備)

荔枝 2021/11/21 檢舉 我要評論
 

生命,就像是一場永無休止的苦役,不要懼怕和拒絕困苦,越是困苦,就越是生活的強者,每日爲你分享正能量語錄

 

對于職場人士來說,大部分時間都是和同事一起度過的,所以,能否與同事處理好關係,很大程度上影響著你的工作、生活乃至人生。同事之間有競爭,也有合作,要想處理好,你就不能太單純,該有的心計一定要有,因為從某種程度上講,職場玩的就是心計。

具體而言,和同事相處,你要有以下這8種「心計」,行走職場必備! 在職場,真正聰明的人,和同事相處時,往往就有這8種「心計」,別不信,看看你有嗎?

「心計」1.不要和同事談論你的領導。

同事只要在一個公司待著,就不大可能成為真正的朋友。所以,和同事談論領導,就有很大的風險,同事搞不好轉頭就把你的話說給領導聽,甚至會對此添油加醋,不利于你,那你就傻了。

「心計」2.同事的隱私和私事最好別打聽。

這是最容易破壞同事關係的行為,能說的、該說的,同事自己會說,同事不願意說的,就忍住你的好奇心,不要去打聽,尤其是同事的隱私和私事,知道了也對你沒什麼好處,還是不打聽為妙。

「心計」3.反正要做的工作,不要抱怨和發牢騷。

有些人,一邊工作,一邊對工作不滿,去向同事抱怨或者發牢騷,這是很沒有心計的體現。在同事看來,會認為你很難相處,還會認為你無能,傳到領導和老闆的耳朵裡,對你更不好。

「心計」4.儘量對同事一視同仁。

與同事相處,近疏關係要儘量保持平衡,不能說對某個同事特別親密或特別疏遠,也不能對老員工刻意討好,對新員工卻頤指氣使。尤其是在工作場合,千萬不要給人以「拉幫結派」的印象,而是應該做到一視同仁。

「心計」5.發出自己的聲音。

與同事相處,你不能毫無存在感,人家說什麼,你也說什麼,人云亦云,毫無主見,這在現代職場也是沒心計的典型表現,只能淪為平庸。不管你在職場的位置如何,不管你多想與同事處好關係,都要敢于發出自己的聲音,說出自己的想法,因為你是為領導、為公司、為自己工作的,並不是為同事。

「心計」6.無謂的爭論要避免,嘴上的便宜別占。

上面說與同事相處,要能發出自己的聲音,但這是對事不對人,主要強調的是工作上,除此之外,就不要和同事有無謂的爭論了,儘量讓一讓,比如,日常和同事的八卦聊天,還有一些關于新聞時事的觀點,以及一些日常小事上,都不要貪圖占嘴上的便宜,這反而是有心計的表現。

「心計」7.別在同事面前炫耀自己。

在工作上做出了成績,得到了領導的賞識和表揚,或者是得到了升職加薪,都要低調謙虛一點,別在同事面前炫耀。職場是需要極其小心謹慎的地方,雖說不遭人嫉是庸才,但常遭人嫉就是蠢材了,而在同事面前炫耀,就是最容易引起同事眼紅和妒忌之心的。

「心計」8.不要隨便向同事承諾。

對同事許諾的事情,卻做不到,那你就會失去同事的信任,而且,在其他同事乃至領導眼裡,你的形象和價值也是會大打折扣的。所以,當同事向你求助,或者對你有所要求時,不管你有多麼的不好意思,都不要輕易答應下來,除非你有足夠的把握。

心計是職場大學問,有心計的人,不僅能與同事處好關係,也能夠受到領導的重視,讓自己在職場脫穎而出、平步青雲。

當然,不僅職場玩的就是心計,社會生存的方方面面,只要是與人打交道的地方,都需要玩好心計。

 

不辜負自己,莫錯過流光,去做你想做的事,趁陽光正好,趁微風不燥。余生很長,何必慌張。希望每日分享的文章對你能有所幫助。

 
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