和領導相處的「5大忌諱」,有了一個,都會讓領導討厭

荔枝 2021/09/15 檢舉 我要評論
 

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中國有句古話叫做,君子有所為,有所不為,說白了,就是人不能什麼事情都做,尤其是由著自己的性子做,後果大家可不一定能承擔得起。

對于職場人士來說,不論你是不是君子,都應該知道哪些是不能為的事情,因為這關係著你的生計,若是不小心弄丟了工作,後悔可就沒有用了。

所以,職場人士要注意, 以下這5件事不要做,它們是和領導相處時的大忌,哪怕只是犯了其中一項,你都沒有好果子吃。

1、讓領導難堪

在職場上,不管在任何時候,我們都要學會給領導留面子,不要讓領導難堪,不要以為自己有本事就可以不給領導面子,或者在公司有了一定地位就不把領導放在眼裡了。

領導通常會表現出寬宏大量的樣子,也許並不會當面指責或反駁你,但實際上他們並沒有你想象中的大度,如果你在職場上故意讓領導難堪,他就會覺得你不是一個值得提拔的好員工,那麼你在職場上也會很難生存下去。

2、對領導過度承諾

為了能夠在領導面前表現好自己,很多人會對領導許下了一些過度的承諾。但是,如果這些承諾沒有兌現,那麼領導對于你的信任就會直線下降,從而破壞你在領導心目中的形象。

所以,沒有把握的事情,儘量少在領導面前許下承諾,給自己留點餘地,讓領導對你另眼相看。

比如,如果你不是一個經常在領導面前輕易承諾的人,偶爾許下一兩次承諾,在你非常有把握的情況下去實現它,那麼領導對你的好印象就會加深,否則,如果你許下的承諾大多都不能實現,那麼領導自然也就不會對你有好的印象了。

3、說領導的壞話

職場上,每個人都有一張嘴,平時在辦公室也會有很多八卦,在這個時候,如果有員工經常只知道說領導或者他人的壞話,那麼,在人多嘴雜的公司環境裡,你說的話很有可能就總會傳到領導耳朵裡,而且還有可能被添油加醋。

即使領導大方,不與你計較,但是,這還是會讓他對你產生不好的印象,難以讓領導信任你,重用你。因此,我們永遠不應該成為一個搬弄是非的人。

4、缺乏上進心

當領導覺得你不錯,想要提拔你的時候,他們會悄悄考察你。在領導看來,一個員工的上進心是非常重要的,缺乏上進心,以及不夠有野心的員工是很難會被領導重用或者提拔的。

當你的格局和野心足夠大的時候,你的能力自然就會得到領導的賞識,升職加薪也只是時間的問題。

5、不忠誠

忠誠是員工的基本素質要求。

一個不忠于領導的下屬,比如,在其他領導面前說你直屬領導的壞話,或者整天嚷嚷著要換工作或者崗位。這種員工,領導是不可能給他更多發展空間的。

因此,如果你想換工作或轉崗,首先要做到沉穩,不要在團隊裡吵吵嚷嚷,最好直接和領導進行交談。一旦提出了辭呈或轉崗要求,也應儘快採取行動。

結語:

職場中,與人相處是一門藝術,很多人工作了大半輩子,卻始終沒有明白這個道理。我們不僅要和同事搞好關係,也是和領導搞好關係。有些人工作能力平平,但他們與領導的關係把握得非常到位,這樣的人往往是很容易升職加薪的。

和領導處關係是在哪個單位裡都無法回避的一個重要話題,很多人之所以在這個單位裡不能夠立住腳,就是因為和領導關係處得很差,誰違背了這些忌諱的話,誰就是倒楣鬼。

職場上,只有避開與領導相處的陷阱,你才能越混越好。

對此你怎麼看?歡迎留言探討~

 

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