領導問你「累不累」,記住4點回答,既能升職加薪,還更看重你!

aiya 2021/05/08 #情比金堅 我要評論

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職場中每個人都有自己的崗位,每個崗位都有自己的本職工作,一般而言崗位的工作複合度在70%~80%之間。

所以領導也偶爾會安排一些臨時工作給大家,這種情況的開始,都是由領導發起的,一般以你累不累來開啟這個話題。

如果你碰到領導問你累不累的時候,一定要小心應對。

一、切忌謙虛地說「不累」。

我知道很多職場新人會馬上謙虛地說「不累,不累」,覺得領導真是體貼,還關心員工累不累。

但是當你累卻說不累的時候,領導可能會很開心,覺得年輕人就是有活力。

但是領導還會思考一個問題,那就是「看來還可以再加點活」。

二、稍顯疲乏說「有一點」。

稍微高級一點的說法呢,就是說自己「有一點累」,並且表現出一些疲憊,眼神游離狀。

表明工作量還是比較大的,自己非常用功,領導分配了,自己就努力完成。

領導聽了,會覺得工作量剛剛好,希望你繼續加油,提高工作效率。

三、非常疲憊地說「其他人很累」

有一種高級手法是說其他同事很累,並且自己做出疲憊狀,但是不說自己累。

最好是給領導講一下其他同事需要做的事情,每件事需要花費多長時間,事情多麼地繁瑣。

進而領導就會知道,你也很累。

很多事情你不給領導講清楚,領導還以為很簡單。

這也就是為什麼有些人說自己明明最辛苦,領導卻提拔別人的原因。

因為領導根本不知道你辛苦,不知道你為公司做了多少貢獻。

四、講述一下自己所做的工作,讓領導領會

我一直覺得在職場中「答非所問」是最高級的回答手法,因為只要對方不是那種缺心眼的人,他就一定能聽得懂你的意思。

所以,當領導問你「累不累」時,你就可以先不急著回答。而是告訴領導你每天做的事情,講的越多、越複雜、越細緻越好。

比如說你的工作是運營,除了策劃文案,回復評論也是工作哦。

這樣領導可能會給你減輕工作,或者加點工資。

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