「草包」上司的6大特徵,傻傻跟隨沒前途,遇見了趁早離開!

荔枝 2021/11/16 檢舉 我要評論
 

生命,就像是一場永無休止的苦役,不要懼怕和拒絕困苦,越是困苦,就越是生活的強者,每日爲你分享正能量語錄

 

一個團隊能否成功,很大程度上取決于管理者的能力。

否則員工能力再好,覺悟再高,上司不會善用、不會善待,團隊依舊會走向失敗結局。

所以身為員工,要想幹出一番事業,跟對人是關鍵。

與其在「草包」上司手下浪費時間,不如及時止損,另謀出路。

你的上司是否有這6個「草包」特徵?如果有,就要儘快準備退路了!

01 嚴已律人,寬以待己

對他人嚴格,對自己卻寬容,自己做不到的事卻要求員工做到。簡稱雙標!

自己喜歡的員工就寬宏大度,不喜歡的員工就標準嚴苛。

跟隨這樣的上司,時間和精力都花在如何討他歡心,哪裡還有時間工作和提升自己!

02 嫉賢妒能,打壓下屬

有些上司,在工作中看不慣能力強的下屬,看到員工展現能力,就心生嫉妒。

想方設法刁難員工,阻止員工升職,以此避免員工威脅到自己的地位。

這種上司還喜歡排擠員工,用懲罰員工來樹立自己的威嚴,鎮壓其他員工。

03 說大話空話,畫餅專業戶

有些上司,給員工的薪水不高,待遇不好,卻總喜歡說大話。

總是告訴員工,如果你能做好這個工作,我就給你如何如何,最終員工通過努力做好了,上司的許諾卻始終沒有實現。

這樣的上司,不僅不會兌現承諾,反而還會侵佔員工的工作成果,獨佔利益。

在這樣的上司手下工作,只能得到少的可憐的利益,付出和收穫完全不成正比。

04 功勞屬于上司,錯誤屬于下屬

「草包」領導最喜歡搶佔員工的功勞。

員工的工作出色,取得了成就,「草包」上司立刻搶走。

員工的工作出現錯誤,「草包」領導立刻前來批評。

成果都是他的,錯誤都是下屬的。

在「草包」上司心中,員工就是他的專屬替罪羊,瓜分利益想不起員工,找人頂罪立刻想起員工。

05 能力不強,裝腔作勢

「草包」上司往往金玉其外敗絮其中,看起來聲勢浩大,又厲害又專業,其實根本沒有多強的工作能力。

空有其表,卻沒有和地位相匹配的能力,甚至有些工作還需要員工來幫他解決。

如果有這樣的上司,不僅工作增多,還會被裝模作樣的上司故意挑錯。

06 鼠目寸光,優柔寡斷

好的上司要有決斷能力和領導力,如果不能帶領團隊做出正確的選擇,團隊的努力很可能會功虧一簣。

做事患得患失,優柔寡斷,猶猶豫豫,會導致團隊錯失先機,抓不住重要機會。

只看得到眼前的蠅頭小利,卻「撿了芝麻丟了西瓜」。

有以上6種特徵的上司,就是毫無爭議的「草包」上司!在這種上司手下工作,沒有未來也沒有前途的!儘早離開吧!

 

不辜負自己,莫錯過流光,去做你想做的事,趁陽光正好,趁微風不燥。余生很長,何必慌張。希望每日分享的文章對你能有所幫助。

 
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