為了讓員工主動離職,企業會採取的「5大招數」:不得不防!

aiya 2021/07/16 檢舉 我要評論

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在職場中,很多公司都流行著對不滿意的員工勸退,利用各種方法讓員工自己主動辭職。因為這樣一是不需要公司支付賠償金,二是顧及員工未來的發展,對員工未來找工作沒有不利影響。

如果你遇到下面這5種暗示,千萬別中招!

第一種是邊緣化。

這個是大多數領導慣用的伎倆,也就是讓你遠離核心的圈層,不安排給你那些重要的工作,以及能夠獲得利益的工作,取而代之的是那些雜、亂、煩的瑣事,讓你每一天都不勝其煩,並且一丁點都看不到未來會向好的方向發展的希望。

第二種是烈火烹油。

也就是把你放在火上烤,讓你痛不欲生,比如說給你安排超額的工作量,安排難度非常大的工作,甚至是在暗地裡給你挖坑讓你往裡面跳,最終搞得你是身心俱疲不堪重負。

第三種分化同事孤立你。

這一招對於很多心理承受能力不強的人來說,還真的會扛不住,因為領導會號召其他所有的同事跟你劃清界限,一起孤立你,你會逐漸地發現在公司裡沒有人搭理你了--公司開會或者討論事情的時候,沒有人叫你一起,就連公司的工作群也會重新拉一個,唯獨把你給排除在外。

你會發現自己成了一個局外人,跟這個團隊,跟這個公司完全搭不上關係了,甚至就連吃飯和聊天也沒有人搭理你。

第四種公開批評和羞辱你。

在這種情況之下,不管你做什麼,做得怎麼樣,都不會被認可,哪怕你做得非常好,哪怕你任勞任怨、不怕受苦受累也沒有用,公司領導只會從雞蛋裡挑骨頭去找你的茬,然後在公開的場合或者說開會的時候,直接點名批評你,讓你無地自容。也就是全盤否定你的一切,讓你感覺到呆在這裡沒有任何的價值,唯一能夠得到的就是一次次的被羞辱。

第五種扣工資。

你要知道,作為員工需要執行的這些規章制度,都是由公司來制定的,也就是說,公司是擁有最終的解釋權的,那麼,當公司想方設法要扣你一點工資的時候,真的不是什麼難事,而你呢,只能啞巴吃黃連--有苦說不出。

對於這些讓人辭職的理由,大家是怎麼看的?

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