在職場,越是領導器重、同事佩服的人,越是有6個特徵

圆圆 2021/03/17 #情比金堅 我要評論

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在職場,越是領導器重、同事佩服的人,越是有以下這6個特徵,錯不了,你有嗎?

第1個特徵:關鍵時刻,能夠挺身而出

古人說:「疾風知勁草,烈火見真金。」

領導識人用人提拔人,主要是看其關鍵時刻的表現,看其是否能勇挑大樑。

在職場,當公司的某項工作陷入困境,或者領導有重大任務需要有人來做時。

你如果能挺身而出,那一定會走進領導的視線內,一旦做出了成績,領導就肯定會格外的器重你,同事也會佩服你。

職場的關鍵時刻,是你最需要表忠心和能力的時候,切不可無動於衷,或者畏首畏尾,膽怯地只想往後退,唯恐被領導發現和點名。

你如果有這樣的表現,那領導肯定會對你失望,同事也會瞧不起你。

當然,關鍵時刻挺身而出,也需要足夠的本錢,不能不自量力地莽撞而動,這就需要你在平時就多多努力,不斷提升自身的工作能力,為關鍵時刻的挺身而出做足準備。

第2個特徵:精明強幹,綜合能力要比較強

在職場,光是工作能力強,還不足以讓你受領導器重、同事佩服,除了工作能力,你還要有聰明的頭腦、有創造性的工作、靈活的處世、良好的關係等等。

在做好本職工作的同時,在其他方面尤其是在做人上,也同樣要出色,否則,只是能力強的話,那還當不上「精明強幹」這四個字。

第3個特徵:懂得感謝與分享,不與領導爭功勞

中國人向來標榜謙虛,在談到自己的成績,總不忘感謝那些幫助自己的人。

有時候,這種感謝會顯得很客套,聽起來比較假,但卻是很有必要的,除了顯示自己的謙虛,也能讓你避免別人的嫉恨。

職場的道理也是如此,但凡取得一點成績,都別忘了感謝領導與同事。

此外,還要懂得分享功勞,特別是把功勞分享給領導,如果領導有意拿走這份功勞,還千萬不能搶。

這樣做,不僅能贏得領導的器重和同事的佩服,也是眼光長遠之舉。

只要你有遠大的抱負,那麼,就不要對小的功勞斤斤計較。

相反,如果你只會打眼前的算盤,急功近利,不願意分享,還喜歡與領導搶功勞,那麼即便這功勞是你應得的,那你也很容易吃大虧。

第4個特徵:善舉無聲,露臉的事情不妨讓給上司和同事

比方說,把功勞讓給你的上司後,就不要再四處宣揚,這就是善舉無聲,否則的話,還不如不讓,因為你宣揚出去了,多少有些不尊重上司的味道,上司知道了,一定會對你有不好的看法。

再說一些露臉的事情,也要儘量少做,以撈取實惠為主,這雖然顯得有點委屈自己,但看在領導和同事眼裡,卻總會記下你這筆人情債,給你足夠的回報。

第5個特徵:勇於幫領導分擔責任,或者給予其他的幫助

領導也是人,在工作中也會出現失誤,也有需要人尤其是需要下屬説明的時候。

一旦領導遇到這種情況,你就不要逃避,也不要矯情,更不要冷眼旁觀、幸災樂禍,否則的話,領導就會對你感到寒心。

如果你能力有限,無法幫助領導分擔責任,那也可以給予其他方面的幫助。

比如,幫助領導分析出現失誤的原因,或者在語言上適當地關心和安慰領導,這都能讓領導對你另眼相看。

第6個特徵:不要發領導的牢騷,哪怕是在私下

領導自然不喜歡發他牢騷的下屬,同事也會看不起這樣的人,所以,即便你是在私下發這種牢騷,被同事聽在耳裡,也有可能傳給領導,這就是「隔牆有耳」「若想人不知,除非己莫為」的道理。

更加可怕的是,同事在向領導打你的小報告時,還可能會添油加醋,將你的牢騷之語添枝加葉,如此一來,你就更不可能得到領導的器重了。

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