公司好不好,用好「4個判斷方法」,不再走彎路,趕緊收藏

荔枝 2021/11/16 檢舉 我要評論
 

生命,就像是一場永無休止的苦役,不要懼怕和拒絕困苦,越是困苦,就越是生活的強者,每日爲你分享正能量語錄

 

在職場打拼的朋友們,每個人都渴望職場生涯順順利利,但是在求職面試時是無法分辨公司好壞的;不管在什麼公司中,都會有一個試用期,可能只有短短的一個月時間,不過大家只要利用好技巧,就能夠知道公司是否適合自己。

要明白公司之所以有試用期,那就是在考察員工是否適合公司,作為員工也要利用好這段時間,試用期是個雙向磨合的過程;大家在試用期內,可以嘗試向領導彙報工作,嘗試給領導建設性的意見,嘗試讓領導幫助自己做決定,嘗試拉近與領導的關係,通過這些判斷,就能輕鬆瞭解公司是否適合自己。

朋友晶晶在過去兩年的時間裡,換過好幾次工作,不是公司拖欠薪資,就是領導叱責下屬,這讓晶晶找工作變得謹慎起來;上個月晶晶找到了一份新工作,她在試用期內努力工作,但是卻得不到領導好評,發現基層的員工任何自主的權利都沒有。

晶晶在設計圖片時,圖片的顏色、背景、文案全部都由領導做主,晶晶發現自己竟然成了文員,由于圖片設計的不符合平臺要求,領導又將責任怪責到晶晶的身上,短短的兩周時間,晶晶就已經對公司判斷清楚,現在晶晶又有了離職的打算; 下面小編就來為大家分享,判斷公司好壞的四個方法,想要學習的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、要判斷公司是否尊重員工

工作出現了失誤,確實下屬需要被批評,但是領導卻不能直接將責任推到下屬的身上,達到保全自己的目的,過度地將責任推給下屬,這是不尊重人的行為;要明白領導可以看重利益,但是不能侵害員工的合法權益,領導不尊重下屬的表現。

可能是性格習慣問題,也可能是在打壓下屬,但這都是不珍惜人才的表現;就算公司給的薪資再高,大家也沒有必要堅持下來;員工不是任勞任怨的老黃牛,更不是領導的奴隸,只要是領導在下屬面前高高在上,那麼 大家就可以選擇離開了,只要是在試用期內做出選擇就不會晚。

二、領導層意見不和的公司

在一些有點規模的公司中,都會有數個領導存在,而且領導之間的關係也是錯綜複雜,讓下屬看不懂他們之間的權利高低,由于領導們說話做事都有一點分量,再給基層員工安排事情時,任何基層肯定是不能拒絕的;如果大家遇到了同一件事情,多個領導安排不同時。

說明領導之間在內鬥,甚至領導們在想辦法在給對方挖坑;大家在遇到這種情況時,最好不要再繼續堅持,就算新人能夠做到中立,長時間下去也會成為炮灰,再說這種公司裡的機會會很少,還是在第一時間選擇離開好。

三、內鬥不斷的公司

當領導層意見不合時,可能大家的方案不一致,但是公司裡有人在內鬥時,無論是誰也無法做到專心的工作;要明白公司是上班掙錢的地方,只有大家聚集在一起,通過互相合作取得的業績才會大,但是公司裡的內鬥,絕對無法讓大家之間形成合作。

更不用說做出業績了;要明白一家沒有高效率的公司,肯定是在走下坡路;公司的內鬥,對于基層的小員工來說,傷害是巨大的,即便是有心工作,也無法和所有的人融洽;所以說,大家在遇到內鬥不斷的公司時,也需要大家及時地離開。

四、做事表裡不一的公司

有些公司在招人時,為了順利地招到人才,招聘時往往會給一些虛假資訊;通常大家在公司裡工作一段時間,才能看明白表裡不一的公司;大家要明白那些表面上和背地裡相差甚遠的公司,明顯就是在套路大家,遇到這樣的公司沒必要堅持下去。

最好是在試用期就選擇離開,要明白公司已經是這樣的態度了,也不會因為你的努力工作,選擇兌現答應你的承諾;所以說,大家在遇到做事表裡不一的工時,只有學會拒絕這些形式主義,才能夠保護好自己,不繼續浪費時間和精力。

 

不辜負自己,莫錯過流光,去做你想做的事,趁陽光正好,趁微風不燥。余生很長,何必慌張。希望每日分享的文章對你能有所幫助。

 
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