【物以類聚 人以群分】職場沒本事的人,總喜歡結「三類人」,難怪會窮

荔枝 2021/09/19 檢舉 我要評論
 

生命,就像是一場永無休止的苦役,不要懼怕和拒絕困苦,越是困苦,就越是生活的強者,每日爲你分享正能量語錄@L O V E 心

 

對于絕大多數人來說,人脈就等同于資源,對于這個人脈方面的事情,大家都喜歡交朋友,要越多越多的朋友,心裡就會有安全感。但是,亂認識朋友,並不會帶來好運, 只會讓自己誤入歧途,反而事業將會變得越差越差,越來越窮。

朋友之間也分為好朋友和壞朋友,好朋友是能夠助力自己的事業的,壞朋友會破壞自己的事業,這種壞朋友會具有這3種特質。

一、好高騖遠眼高手低的人。

職場上總有一些把自己的工作、自己的能力誇出天際的人。實際工作怎麼樣呢?不是拖遝沒效率,就是遇到問題就回避,只會踢皮球。

這樣的人湊在一塊,就是吹噓,互相自誇,看似頭頭是道,實則狗屁不通。

他們大多喜歡堆在一起討論一些不切實際的問題,好高騖遠,對眼前的工作卻覺得絲毫不起眼,不能彰顯他們的能力,乾脆不想做。

二、職場酒肉朋友。

職場上總有一些不務正業的員工,他們並不關心工作完成得怎麼樣,更不關心自己通過什麼方式解決問題,他們關心的只是職場八卦,每天職場中那些矛盾紛爭,別人的閒事,關心吃喝玩樂的話題。

哪裡有酒場、飯局,他們最為關注,美名其曰發展人脈關係,實則酒肉穿腸,不務正業。

展開全文 沒本事的人,只能通過這種方式「稱兄道弟」,讓自己在職場上看似很受歡迎。

三、喜歡抱怨、負能量的人。

沒本事的人只會消極抵抗,他們從不正面思考、解決問題,而是通過言語上的抱怨來宣洩情緒,逞一時口快,可到最後卻什麼都不能解決。

而這些人也喜歡聚集在一起討論一些負能量話題,最後抱怨越來越多,矛盾越來越激化,事情卻沒有解決。

在這裡提出三點建議,可以搭建優質的人脈關係:

1.需要量力而行

人的本身就有著各式各樣的人脈資源,這種資源的話是匹配相應的人,如果自身能力比較強的話,經濟實力又比較大,他們可以搭建較為高端人脈的資源。

另外一種情況,人的能力比較一般,本來從事是基層崗位,人脈資源是有限制的,他們只能跟自己的能力相近的人,構建人脈關係網絡。

圈子不同,不能強融。如果一個人的人脈關係本來就是很基礎的,可他偏偏要高攀,那他的結果是悲劇的。

2.找到一個機會

任何的人脈資源的搭建,都需要找到一個適當的時機,時機是挺重要的,我們需要找到適合自己的人脈資源,人脈資源的拓展,用較為簡單的方式,就是多多留心觀察生活和職場中的機會。

比如:公司飯局,同學聚會,朋友聚會,同事聚會,這些都是小圈子的人脈搭建。又或者是參加商務會議等大型活動,通過這些時機,認識匹配屬于自己的資源。

只要時機找得對,不怕沒有人脈資源。

3.適當維護培養人脈

當我們擁有人脈和資源的時候,也需要適當去維護,維護標準挺簡單的,就是在朋友圈點贊留言或者多跟微信好友聊天。

這種聊天的話不是帶有騷擾性的,而是雙方都能具有的共同話題,一般是根據對方的朋友圈推斷,自己還得主動去溝通,才能把雙方的感情搭建起來了。

人脈搭建後,也是需要適當地維護,不能僅限于添加聯繫方式。

當我們人生遭遇了暗淡的低谷期,內心會越來越渴望尋找新機會。在病急亂投醫的情況下,會尋找朋友來幫忙,結交一些狐朋狗友,反而會耽誤自己的前途。

你覺得什麼樣的朋友最差勁,可以在評論區說出你的看法。

 

不辜負自己,莫錯過流光,去做你想做的事,趁陽光正好,趁微風不燥。余生很長,何必慌張。如果每日分享的文章對你有幫助記得關注@L O V E 心

 



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