人在什麼情況下成長最快?

荔枝 2021/11/18 檢舉 我要評論
 

生命,就像是一場永無休止的苦役,不要懼怕和拒絕困苦,越是困苦,就越是生活的強者,每日爲你分享正能量語錄

 

從我個人的經驗來看,人成長最快的時候,是一個場景,三個條件:

1、一個場景:牽頭做事,承擔責任。

空想是不可能成長的,人要成長就得做事。

做事也分很多種,有時候是配合做事,有時候是居中協調,有時候是牽頭負責。

其中只有牽頭負責最鍛煉人,人的成長最快。

牽頭對成長的好處,首先是強度和態度。

牽頭負責一件事,結果成敗、毀譽得失系于自己一身,躲都躲不掉。

所以唯一的選擇就是竭盡全力。

牽頭的第二個鍛煉,是解決問題的能力。

牽頭負責一件事時,人會發現處處是問題,人是問題,錢是問題,上面是問題,下面是問題,節奏是問題,協調是問題,自己也是問題……出了問題就得解決,每天都在解決問題,有時候得哄著,有時候得嚇著,有時候還得瞞著……有時候得抓緊,有時候得放放,有時候徹底沒辦法……

自己也不是省油的燈,有時候亢奮,有時候失落,有時候機智無比,有時候目瞪口呆,有時候還想散攤子回高老莊……

總之到了最後,結果也許好,也許不好,但這個過程中的人,就如同八卦爐裡的孫猴子,固然傷病一身,但本事也是切切實實增長了。

2、三個條件:有動力也有壓力,有支持也有勸誡,有認真也有放開一是有動力,也有壓力。

首先得有動力,要麼是自己喜歡,自己很想做,要麼是激勵機制到位,人的積極性被激發。總之人首先得有主觀能動性。

其次必須有壓力,這點經常被人忽略,這種壓力往往來自明確的目標和對結果的要求(deadline、資料、指標、盈利、養活團隊……),結果會呼喚效率、倒逼改進。

只有動力沒有壓力,人很容易進入一種(什麼都想做、什麼都放棄不了,無法衡量結果好壞,長時間使用自己喜歡、過去習慣、主觀認同而非客觀最高效率的方式、直到激情被結果耗盡……)的狀態,這種情況下人是很難有快的成長的。

說白了,成長是有痛感的,只有爽感是不行的,痛是因為外部結果在對自己的認知、習慣、心態等進行修正和淬煉,沒有壓力,就談不上任何修正。

二是有支持,也有勸誡。

支持是必須的,物質上給資源金錢,精神上給鼓勵肯定,環境上給決策權力。

說到底,做事一要有權,二要有資源,三要有肯定。

領導只是口頭上支持,不給權不給錢不給聲勢,那事情就很難做,不如不做。

還得有勸誡。

自己做事,很容易一根筋,容易有盲區,很多時候做的事問題很多,但自己感覺不到。

這時候,上面的領導能給自己點醒,下面的手下敢提出問題,就很關鍵。

這裡面的分寸不好掌握,能成事的人,一定有固執的一面,有原則的一面,有堅持的一面,什麼地方該堅持,什麼地方該靈活改進,需要自己去認真把握。

三是有認真也有放開。

這是說自己的心態。

人想做成事,必須很認真,有擔當。殫精竭慮,竭盡全力,把事情扛在肩上,放在心裡。

但很多時候事情不是自己想做成就能做成的,很多時候甚至不是事情的問題,只是時間還沒到,條件還沒到。

如果人過度焦慮,心裡負擔太重,就容易過度反應,自己把自己壓垮。

事情還沒怎樣呢,人已經扛不住了。

這種心理素質是不行的。這時候,人要懂得該放開時需放開——你控制不了的事情,就別在意。

無論壓力多大,人得有定力,能冷靜分析當前的局勢,問題到底在哪裡,或者其實沒啥問題。

做事的人,最忌諱情緒大起大落,而要想明白、走得穩、把得牢,同時靈活機動。

而且,你自己舉重若輕,才能把情緒傳達給團隊,讓大家積極工作。

結語:

一個場景——牽頭做事。

三個條件——有壓力有動力,有支持有勸誡,有認真有放開。

主動擔當,積極作為。

堅定努力,開放包容。

大氣灑脫,堅定靈活。

希望我們都能成事,與君共勉。

 

不辜負自己,莫錯過流光,去做你想做的事,趁陽光正好,趁微風不燥。余生很長,何必慌張。希望每日分享的文章對你能有所幫助。

 
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