領導無能,累壞下屬,領導的「5種行為」,會影響下屬的前途

荔枝 2021/11/18 檢舉 我要評論
 

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任何公司的有序發展,都離不開領導的管理,很多人為了有個好的發展,都在刻意維護與領導之間的關係,可是下屬的表現,並不一定都能被領導喜歡;有些領導就是不喜歡能力強的下屬,下屬越是積極的工作,越沒有表現自己的機會。

現實職場中,大量的資料告訴我們,跟對領導對于年輕人的發展來說是十分重要的,好的領導能夠給下屬各方面的支持,而那些不值得追隨的領導,卻總是想辦法來限制下屬,來保證自的權利,遇到這種領導,不趕緊離開,肯定會制約自己的發展; 下面小編就來為大家分享,領導影響下屬發展的五種常見行為,想要了解的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、總是習慣埋怨下屬的領導

現實的職場中,有些領導在做事時,總是以自我為中心,團隊取得了好成績,將所有的業績攬在身上,團隊的任務出現了失誤,就將責任推到下屬身上;要是高層領導在問責團隊任務沒有完成時,直屬領導也是埋怨下屬,領導的種種表現告訴我們。

這是不值得追隨的領導;這種領導在平時喜歡耀武揚威,在下屬面前尋找存在感,卻始終想不到下屬的好處;領導遇到困難後,也是首先將下屬給推出去,跟隨這樣的領導打拼,說不定哪天就會被坑; 所以說,年輕人在職場打拼,要遠離那些習慣埋怨下屬的領導。

二、經常盲目決策的領導

相信大家都見過這樣的領導,他們對于自己的決策,總是改了改去;前一天剛剛給大家安排的任務,下屬都快執行完了,領導又有了新的想法,讓下屬推倒重新去做;要明白領導簡單的一句話,就會經常毀掉下屬幾天的努力,這種朝令夕改的領導。

會讓下屬整天非常累,而且也得不到好的鍛煉;在重要的項目上,跟隨朝令夕改的領導做事,肯定進展會非常的慢;要明白,領導盲目決策的行為,就是在給下屬出難題,這是領導不尊重下屬勞動成果的表現;所以說,經常盲目修改決策的領導,也是不值得大家追隨的。

三、不相信下屬的領導

領導對所有的事情親力親為,看似是對工作的上心,其實是領導不放心下屬,在這種團隊中下屬都是文員,工作中大大小小的事情都有領導做決定;領導核心的工作是帶領團隊,給下屬們分配任務,領導不懂得利用下屬的能力去做事。

這是不會管理的表現;也有可能是領導懂得管理,而是不信任大家,不想將手裡的權利下放給大家;跟隨這樣的領導打拼,即便下屬的能力再強,團隊合作也不會擰成一股繩,在重要的重大專案面前,肯定是不會成功的;所以說, 那些不相信下屬的領導,會影響大家的發展前途。

四、畫大餅糊弄下屬的領導

懂得畫大餅的領導也是一種能力,不用任何成本的付出,動動嘴皮子就能夠讓下屬們積極的工作,在這種團隊中任務是否能夠順利的完成,全靠領導的一張嘴在支撐,團隊實際情況肯定是發展並不好;喜歡畫大餅的領導,在與下屬相處時非常的熱情。

說話表達乾淨利索,多數年輕人都會輕信從領導嘴裡說出來的話;但是實際情況卻是領導沒有詳細的規劃,對未來的發展方向也很迷茫,等到領導無法兌現曾經的承諾時,才會明白領導當初的說辭;所以說, 喜歡畫大餅糊弄下屬的領導,也會影響大家的發展。

五、經常克扣下屬獎金的領導

很多公司中都是有團隊獎金的,團隊獎金跟個人提成不同,團隊獎金是直接給領導,然後再向團隊成員發放的,像每個月團建的費用都會留出來;有些領導正是借著職位的便利,經常以各種理由克扣下屬的獎金,達到自己獲益的目的。

這種領導做人做事是非常摳門的,要是下屬做錯了事情,也是毫不留情的懲罰下屬;像遲到、早退、失誤,都會成為領導利用的理由;所以說,大家在遇到習慣克扣大家薪資的領導時,可以選擇離開公司了。

 

不辜負自己,莫錯過流光,去做你想做的事,趁陽光正好,趁微風不燥。余生很長,何必慌張。希望每日分享的文章對你能有所幫助。

 
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