職場中的「泡菜效應」,不要與「3種人」走得太近,只會毀了你自己

荔枝 2021/09/17 檢舉 我要評論
 

生命,就像是一場永無休止的苦役,不要懼怕和拒絕困苦,越是困苦,就越是生活的強者,每日爲你分享正能量語錄@L O V E 心

 

職場中,遇強則強,遇弱則弱!你跟誰交朋友,決定著你能走多遠俗話說,多個朋友多條路。

但,在職場中,這話卻是大錯特錯。

合適的朋友,的確有助于你的職場路越走越順;但某些朋友,則會拖你後腿,甚至會嚴重影響你的職業發展。

職場中跟誰交朋友,決定著你的職業生涯能走多遠。這,在心理學上,叫做泡菜效應。

其實,所有人都知道跟強者在一起好處更大、進步更大,但他們卻畏懼強者的壓力。

這就好像,沒人願意跟學霸在一起,天天看到對方滿分,天天聽到老媽誇對方,擱誰都承受不了這種巨大的壓力。

但是,這裡有一個關鍵——

職場,從來都不是學校,兩者有本質的區別。

學校裡的學生是為了驕傲而學習,屬于一種精神上的獎勵。

但職場裡的打工人卻是為了賺錢而工作,那是一種金錢上的獎勵。

精神是要與別人進行對比的,而金錢卻是為了更進一步——只要比自己以前賺得多,其實對自己來說,就很足夠了。

那麼,你又為什麼不願意放下「面子」上的壓力而與強者在一起呢?

職場中,千萬不要覺得跟誰在一起輕鬆就跟誰在一起,一定要警惕泡菜效應。

什麼叫泡菜效應?

關于泡菜效應,有人做過這樣一個實驗——

將同一種蔬菜放在不同的水裡分別泡上一段時間後,再將這兩份泡過的蔬菜分開煮熟,結果發現:

由于在不同的水裡浸泡過,兩份蔬菜煮出來的味道是不一樣的,而且是天差地別的不一樣。

職場中也是一樣!

一個人的能力與氣質,也會隨著周邊的環境和人的不同而變得完全不一樣,被潛移默化成為一種自身從未想象過的模樣。

你的未來好與壞,只看你的朋友強或弱。

職場中,你可以沒有朋友,但卻絕不能為了交朋友而「饑不擇食」。

尤其是這3種人,千萬不要走得太近,否則得不償失。

01、弱勢的人

弱勢,不是弱者。

弱者是能力不足或者經驗不夠,都是可以後天改變的。

而弱勢的人則是另外一種光景,他們就是純粹的弱,打心眼裡想弱的那種弱。

跟這樣的人在一起,我們當然不會有絲毫的壓力,甚至還會產生很大的成就感,整個人瞬間就感覺幸福極了。

但問題在于,如果你跟弱勢的人在一起久了,你也會不知不覺變得弱勢——雖然肯定會比這個弱勢的人要強勢一點,但卻比正常的其他人都要弱勢得多,整個人正在淪落。

最重要的是,兩個弱勢的人在一起,領導很自然的就會認為這兩個人是一個路子,自然就不會認為你能好到哪裡去了。

02、只想安逸的人

職場中,有人明明能力不弱,但偏偏喜歡安于現狀,只圖一時安逸。

他們從來都不想太努力,能夠極有創意地想出各種方式來逃避努力,儘量讓自己處于一種安逸舒適的狀態。

這種狀態,誰都想要,但卻往往會毀了一個人。

因為,一旦你安逸下來、滿足于現狀的話,你就會發現所有的工作都是不值得的,你甚至開始給自己編理由說服自己沒必要努力,然後你就真的不努力了。

說句最殘忍的話,職場中你若努力,很可能也不會成功,還不如不努力;但是,你若不努力,那你就肯定不會成功。

如果你真的想做出點什麼來,如果你真的想活得好點兒,你似乎沒有別的選擇——唯有放棄安逸,拼命努力,哪怕結果不如意。

03、抱怨悲觀的人

如果你身邊的同事或者朋友喜歡抱怨、抑或情緒悲觀,你一定要離得越遠越好。

這種人,就像是職場中的毒瘤一般,只會傳遞負面情緒——

遇到問題時,他們從來都不會想著去解決,而是會抱怨別人沒做好; 哪怕工作順利,他們也會抱怨一些莫須有的東西,比如工資或者待遇; 最最重要的是,這種人往往都是大嘴巴,一旦你與之成為朋友,別人會連著對你畏之如虎。

 結語:

的確,多個朋友多條路,但前提是你的這個朋友一定要「很不錯」。

對此你怎麼看?歡迎留言探討~

 

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