職場法則:與領導關係再好,「這三種話」也不要輕信,否則吃大虧!

荔枝 2021/12/28 檢舉 我要評論

與領導關係再好,以下這三種話也不要輕信,否則的話,就很容易被忽悠,因為這些話裡面都是有很大「水分」的。

第一句話:「你是我最信任的人」

職場中,一種很常見的情形就是,領導笑呵呵地拍著一位跟他很久下屬的肩膀,親切地對他說:「你是我最信任的人了」。

有些下屬比較單純,聽了這話,覺得這是領導認可和看重自己,自己加薪升職的機會不遠了,我出頭之日快來了。

可是,一旦下屬選擇了輕信,那大機率就是被領導忽悠了,即使再拼命再努力,也不一定有什麼積極的改變,因為領導這句話本身就只是想讓你好好幹活罷了。

相反,一旦下屬表現稍微不好,還有被辭退或者被降職的危險,畢竟,領導都說了你是他最信任的人,你如果對不起他的信任,那被辭退或者降職,不也是情理之中的嗎?

所以,如果哪天領導對你說了這樣的話,你可千萬別飄飄然地選擇輕信,反而要格外小心。

第二句話:「我們之間要開誠佈公」

開誠佈公,是中國人的古訓,意思是說要敞開胸懷,以誠待人,公正無私地發表自己的看法和見解。

職場中,領導為了表示自己的大度胸懷,常常會對下屬說這句話,要求下屬開誠佈公,有什麼說什麼,不要有什麼避諱和忌憚。

但是,這只是領導的一種姿態,如果下屬輕信,真的選擇了開誠佈公,把心裡的想法和盤托出,那是很有可能被領導「穿小鞋」的。

很多時候,你對領導開誠佈公了,可事後你卻會發現,自己什麼都沒能改變,領導還是按自己的想法行事,有時反而會因為你開誠佈公,而對你產生看法,甚至故意打壓你。

所以,當領導讓你開誠佈公的時候,一定要懂得察言觀色,不要太坦誠,搞清楚領導的想法是什麼,是想擺擺姿態,還是真想聽你的意見,這個問題搞不清楚就隨便開口,那就是容易吃大虧的。

第三句話:「這件事只有你做,我才放心」

能讓領導感到你辦事他放心,對任何一個下屬來說,都是很好的褒獎和鼓勵。所以,下屬聽到這句話的時候,一般都是很高興的,會有一種遇到伯樂的感覺。

但是,你可千萬別高興太早,因為領導這句話,也是有很大水分的,或者是想籠絡人心,或者只是想讓你盡最大的努力,把事情辦好。

而且,讓你辦的事情,難度一般都是很大的,你一旦辦不好,那結果很可能是吃不了兜著走,領導對你不會有任何的留情。

所以,領導說這句話的時候,你還是先要看具體的事情,而不要把這句話太當真。

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