@LOVE心 專注男人的成功勵志，職場乾貨。
山腰總是最擠的，你得去山頂看看，希望我的文字讓大家早些找到成功的路。
我是圓圓，一個專注于成功勵志的文字輸出者。
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楠哥工作5年，輾轉反側也換了好幾家公司。
雖然說頻繁跳槽對一個人的職業發展並不好，可是楠哥的發展並沒有因此受到影響。
有一次在和楠哥聊天的時候，我問他為什麼經常換工作，他說原因很多，每次都有不同的理由。
開始我以為是因為工資不到位，所以才經常換工作的，後來聽楠哥說，發現並不是。
而是公司出現一些情況，並不適合長期在公司發展。
如果你的公司有這樣的5種情況，可以儘早做打算，不要耽誤了自己的大好前程。
公司晉升機制不完善
一個好的公司，公司的晉升機制一定是完善的，只要員工努力並且達到標準，就會升職和加薪，獲得肯定。
在一個晉升機制完善的公司，員工只要有上進心，就能夠得到應有的獎勵，工作也會越來越有動力。
可是有些公司，晉升機制不完善，上升空間也有限，這就導致有些員工雖然工作能力比較強。
但是無論工作多麼努力、多麼拼命，領導都看不到，很難發揮自己真正的價值。
公司作為一個平臺，就是要讓員工發揮自己的價值、展示自己的能力。
可晉升機制不完善的公司，就會導致普通員工晉升困難，即使工作能力很強，也沒有辦法做管理崗位。
所以，如果你的公司有這樣的情況，就儘早做打算，給自己另謀一條出路。
否則未來的職業發展就會受到很大影響，會有阻礙。
領導只會給員工畫餅
有些領導，習慣給員工畫餅，卻拒絕和員工談論薪資的問題。
要知道畫餅充饑是不可能的，得不到應有的報酬，就要選擇離開。
在職場，如果遇到只會畫餅壓榨員工的領導，就要另做打算了，畢竟我們出來工作，目的是為了賺更多的錢。
如果你和領導談論薪資的問題，每次領導都是推三阻四的，說能者多勞，又或者說你能力還不夠等等。
拒絕給你加薪，卻一直給你談論未來，那麼就要好好考慮未來的發展了。
其實，領導這樣做就是變相的壓榨員工。
如果遇到這樣的情況，就不要繼續浪費時間等著領導實現給你畫的餅了，走為上策！
強將底下無弱兵，不管在哪個公司，能夠遇到一個能力強、明事理的好領導，那麼你未來的職場路一定會越來越順利。
可是，有些人雖然當了領導，但是工作能力並沒有提升。
