如果你公司出現5種情況,不必久留,趁早離開,別耽誤大好前程

圆圆 2021/01/15 #情比金堅 我要評論

@LOVE心 專注男人的成功勵志,職場乾貨。

山腰總是最擠的,你得去山頂看看,希望我的文字讓大家早些找到成功的路。

我是圓圓,一個專注于成功勵志的文字輸出者。

--------這是分割線-------

楠哥工作5年,輾轉反側也換了好幾家公司。

雖然說頻繁跳槽對一個人的職業發展並不好,可是楠哥的發展並沒有因此受到影響。

有一次在和楠哥聊天的時候,我問他為什麼經常換工作,他說原因很多,每次都有不同的理由。

開始我以為是因為工資不到位,所以才經常換工作的,後來聽楠哥說,發現並不是。

而是公司出現一些情況,並不適合長期在公司發展。

如果你的公司有這樣的5種情況,可以儘早做打算,不要耽誤了自己的大好前程。

 

 公司晉升機制不完善

一個好的公司,公司的晉升機制一定是完善的,只要員工努力並且達到標準,就會升職和加薪,獲得肯定。

在一個晉升機制完善的公司,員工只要有上進心,就能夠得到應有的獎勵,工作也會越來越有動力。

 

可是有些公司,晉升機制不完善,上升空間也有限,這就導致有些員工雖然工作能力比較強。

但是無論工作多麼努力、多麼拼命,領導都看不到,很難發揮自己真正的價值。

公司作為一個平臺,就是要讓員工發揮自己的價值、展示自己的能力。

可晉升機制不完善的公司,就會導致普通員工晉升困難,即使工作能力很強,也沒有辦法做管理崗位。

所以,如果你的公司有這樣的情況,就儘早做打算,給自己另謀一條出路。

否則未來的職業發展就會受到很大影響,會有阻礙。

 領導只會給員工畫餅

有些領導,習慣給員工畫餅,卻拒絕和員工談論薪資的問題。

要知道畫餅充饑是不可能的,得不到應有的報酬,就要選擇離開。

在職場,如果遇到只會畫餅壓榨員工的領導,就要另做打算了,畢竟我們出來工作,目的是為了賺更多的錢。

 

如果你和領導談論薪資的問題,每次領導都是推三阻四的,說能者多勞,又或者說你能力還不夠等等。

拒絕給你加薪,卻一直給你談論未來,那麼就要好好考慮未來的發展了。

其實,領導這樣做就是變相的壓榨員工。

如果遇到這樣的情況,就不要繼續浪費時間等著領導實現給你畫的餅了,走為上策!

領導能力還不如下屬

強將底下無弱兵,不管在哪個公司,能夠遇到一個能力強、明事理的好領導,那麼你未來的職場路一定會越來越順利。

可是,有些人雖然當了領導,但是工作能力並沒有提升。

內容未完結點擊第2頁繼續瀏覽
用戶評論

更多推薦