小心!老闆想要開除你,會有三個徵兆,趕緊對照看看?

荔枝 2021/10/01 檢舉 我要評論
 

生命,就像是一場永無休止的苦役,不要懼怕和拒絕困苦,越是困苦,就越是生活的強者,每日爲你分享正能量語錄@L O V E 心

 

相信每一個有過求職經歷的同學都知道,進入任何的企業工作,最開始都有一個試用期。為了順利的度過這個「危險時段」,新人們搶著機會在上司面前證明自己的努力和實力,讓上司相信自己可以勝任目前的工作崗位,幾乎是每個職場新人入職後的首要目標。

雖說努力可以改變,但畢竟最後能否順利的留下來,還得看我們大BOSS最終的態度啦!那麼對于我們的職場菜鳥而言,老闆是否有作為職場人,我們不僅要把本分工作做好,還要善于觀察身邊的一切變化,包括老闆上司對自己的態度,身邊的同事對自己的看法。

這些有可能都是自己職場變化的一些徵兆。特別是老闆, 如果對你有這三種變化,可能是動了要炒你魷魚的念頭,要趕緊化被動為主動。

1、經常調動你的崗位。

在職場上,如果老闆總是毫無理由地調動你的工作崗位,那麼你要特別注意,要麼是因為在老闆看來,你的工作能力並無法勝任所安排的工作,因此頻繁地調動你的崗位,要麼是因為你在職場上人微言輕,站不住腳跟,領導一旦有什麼動議,就會首先考慮挪動你。

無論是哪種可能性,頻繁地調動崗位對于一個職場人來說都不是一件什麼好事,極可能面臨的是被炒魷魚的風險。

2、給員工制定非常高的目標,讓員工在職場中努力去執行

如果員工在職場中無法達到工作量,那麼這些普通人就會在萬眾矚目之下被領導辭退,其實對于普通的員工來說,在社會底層是很難是需要通過自身能力去改變現實情況的。

所以大家在公司就會看到一些老闆會通過惡意辱駡員工,給員工降薪,甚至採取罰款的手段讓年輕人在公司裡主動離開,這對于普通員工來說也是非常殘酷的。

3、你多了一個助手或者多了個徒弟

你本來在公司幹得好好的,突然有一天領導對你說,看你工作這麼辛苦,給你配個助手吧,幫幫你;或者領導對你說,你是公司的人才,帶個新人吧,新人成熟了能接替你的崗位,這樣你才能往上動一動。

遇上這樣事,別高興的太早,先問問自己,你是不是領導的心腹?你是不是領導的人?如果都不是,那真正的目的不是幫你,實際上是監視你,制衡你或者取代你。到時候,就只聞新人笑不聞舊人哭,後浪來了,你這前浪不死都不行了。

結語:

當出現以上這3種情況的時候,抓緊想一想自己哪裡做得不好,能改正抓緊改正,實在不行,也好早做打算。

如果我們在工作中,存在以上3種情況,我們真的要引起重視了,如果能改正過來,那當然最好,如果不能,那就自覺點,留點面子給自己,辭職,重新去找一份合適自己的工作吧。

你在職場中遇到過以上的情況嗎?歡迎留言探討~

 

不辜負自己,莫錯過流光,去做你想做的事,趁陽光正好,趁微風不燥。余生很長,何必慌張。如果每日分享的文章對你有幫助記得關注@L O V E 心

 
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