想和領導搞好關係,不用「巴結」,無需違背本心,把握3點就夠了

aiya 2021/07/01 檢舉 我要評論

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職場就是一個江湖,如何為人處世,是一個非常複雜的體系。

職場江湖不見刀光,但是我們仍可見有人升職加薪,一路上平步青雲,有可以見到有人的職場道路黯淡,中途退場,被逼走人等等。

這些事情的發生 ,有些是自己的不爭氣,而有些卻是事在人為。

有人說,那些一路上升職加薪的,背後城府肯定很深,為人處世的能力很重要的。

但是比起這些更重要的是,你要學會和自己的領導處好關係。

這裡教大家幾個跟領導打交道的方式。

一、管理者必然「逼走」下屬的3種情況

1.有才無德,嚴重違法亂紀

很多基層員工一旦提及「領導逼走員工」的話題,往往容易帶上明顯的主觀情緒:

「人家明明那麼努力了,領導居然還要逼走他們,簡直不是東西啊!」

但公平點講,領導辭退員工,不見得一定是他們願意這樣做。

但凡當過管理者和HR的人,都該深有體會:企業要招到和培養一個合適的人,成本之高,週期之長,遠遠超出你想象。

沒事開人玩?那是給自己使絆子,得不償失。

但什麼情況下,他們一定會這樣做,不會有絲毫猶豫?

公子首先想到的,是這個人有才無德,品行有問題,甚至嚴重違法亂紀。

現實中,這種案例比比皆是:盜竊公司財物、洩露公司商業機密牟利、與供應商/客戶私下串通,謀取公司利益等。

這樣的人,即便能力突出,工作的時候也很努力,也必須不能留。多留一天,都是禍患。

這種情況下,不論是職業經理人還是老闆,都一定會果斷幹掉這樣的員工。

2.看似努力,沒有結果

小劉說小夏工作踏實努力,但問及績效,又說不出什麼量化結果。

職場最紮心的真相是, 苦勞不等於功勞,努力,不等於結果

我們身邊都一定有這樣的人,整天看起來都忙忙碌碌,但當你問他一天都在忙什麼,他往往回你兩個字:瞎忙。

很多人在工作中,也是這種狀態。每天看著很努力上班,甚至經常留下來加班,但從沒拿出過什麼亮眼的成果。

職場上,我們更注重4個字: 結果導向。

單子簽不下來,銷售一定沒有提成;產品不能定期研發出來,研發團隊一定被扣獎金;服務執行不好被客戶投訴,執行團隊一定要背鍋。

所以,只見努力,不見結果的人,從根上看,不是人浮於事,就是能力不足,一定不會受待見。

無論職業經理人還是老闆,時間長了,註定會幹掉這樣的人。

3.功高震主,讓領導感受到威脅

有的員工個人能力很強,又很擅長展示成果,如果偏偏遇到一個能力不那麼強的領導,會比較容易出現功高震主的情況。

這種時候,職業經理人和老闆,往往會出現不同的選擇。

職業經理人畢竟也是打工者,也得擔心自己的飯碗會不會被搶走,所以他的第一選擇,一定是消除隱患。

最好的方式,自然是想方設法逼你走。

而對於老闆來說,公司都是他的,下屬就算個人影響力某些時候已經凸顯得比他還厲害,只要他能為公司持續帶來收益,多數情況下,會首選忍耐。頂多適時敲打,不會傾向于直接下殺手。



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