為什麼領導需要「霸道」?越霸道位子坐的越穩固,還會不斷被提拔

aiya 2021/07/19 檢舉 我要評論

@love心大千世界,无奇不有,缺的只是发现,发现那些奇闻趣事。网罗古今中外奇闻趣事,畅聊天南地北谈笑风生。给你的生活带来快乐,就从这里开始...

霸道的人,似乎與生俱來就有一種「王者風范」,他們在職場上叱吒風雲,高調行事,但卻可以把位置坐得穩穩的,這究竟是為何?

分析出以下這幾個原因,有沒有道理,你來看看。

霸道的領導總會有自己獨到的想法

霸道的人總是喜歡獨立特行,他不走尋常路,當別人的意見與他的相左時,必然是職能服從於他,所以他不同於芸芸眾生,他有著在職場中自己對事對人的一些獨到見解,這是他們區別於一般員工的所在。

這種品性,更有利於他在團隊當中建立自己的個人威信,在團隊的決策當中保留相對一致的聲音,一鼓作氣的往前沖。

小兵抬頭只看到巴掌大一畝三分地,領導看到的是更大的范圍。出發點不一樣。

因為小兵有太多的難處和苦衷都是藉口。有時候解釋聽多了會影響判斷,所以當需要佈置任務的時候就不要聽解釋,強推執行。聽多了解釋容易心軟,容易把事情攪黃。

比如,您的兒子如果考試沒考好,肯定會跟你說了一堆難處和苦衷, 其實真實的原因就一個,就是沒有用心努力,說的都是藉口。

霸道的領導有著絕對的自信

因為他有著底氣,他對整個團隊前進掌舵把方向的底氣,這是他的一種責任,他必須掌握全域才能保證方向不會錯,因此他對自己的要求是高的,在作出決定前,他會收集掌握一切相關的資訊,以便於綜合作出正確的決策,這就是他能夠得以霸道的基礎。

只有做到了這樣,才能擁有絕對的自信,而他這種絕對的自信也能夠給員工們增加信心和幹事的激情,死心塌地堅定的跟著他做事。

霸道的領導意味著執行力高

霸道的領導,個性都是說一不二,說幹就幹的,所以在他的團隊裡,工作效率是非常高的,說了就要做到,說了就要馬上辦,如此的工作幹勁,他的團隊員工都能在快的節奏當中分秒必爭,得到鍛煉,如同一匹狼,帶領著狼群去獵取獵物。

遇到霸道的領導,叫苦沒問題,但叫苦的同時,你要提個有可行性的解決方案。

1.彙報工作說結果

不要告訴領導工作過程多艱辛,你多麼不容易!領導不傻,否則做不到今天。舉重若輕的人領導最喜歡,一定要把結果給領導。

2.請示工作說方案

不要讓領導做問答題,而是要讓領導做選擇題。請示工作至少保證給領導兩個方案,並表達自己的看法,否則領導讓你來幹嘛?

3.總結工作說流程

做工作總結要描述流程,不只是先後順序邏輯清楚,還要找出流程中的關鍵點、失誤點、反思點。

4.佈置工作說標準

工作有佈置就有考核,考核就要建立工作標準,否則下屬不知道如何做,做到什麼程度才是最合適的。標準既確立了規范,又劃定了工作的邊界。

5.關心下級問過程

關心下屬要注意聆聽他們的問題,讓其闡述越詳細做好。關心下級就是關心細節,明確讓下級感動的點和麵。

@love心致力传播趣味内容 ! 每日推送最新鲜、最有趣的故事,关注趣事,聚焦细节!您的鼓励是老夏最大的动力和支持,岁月静好,愿你幸福,一起都好!

用戶評論
你可能會喜歡