一個公司的風氣,最容易壞在「5種人」身上:基層不穩,很容易讓一個企業瞬間崩塌!

aiya 2021/05/18 #情比金堅 我要評論

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企業就像是金字塔,那些基層員工就是金字塔的根基,如果基層不穩的話,很容易就會讓一個企業瞬間崩塌,為了預防這樣的事情發生,就必須要嚴格要求你手下的那些員工,讓他們在為企業服務的時候盡心盡力。

如果你的企業裡面有這五種人,一定要嚴肅處理。

第一種,囂張地溜鬚拍馬的小人。通常的溜鬚拍馬,會有一點底線,也會有點節操,在大庭廣眾面前,會有所收斂,不至於讓自己的無恥,太過曝露,多少會給自己留下最後一點遮羞布。

但在一個風氣壞的公司,很容易看到一些完全喪失廉恥的人,馬屁拍到了讓人作嘔的份上,趨炎附勢到了令人咋舌的地步。不但不以之為恥,反而以此為榮,拿肉麻當有趣,拿無恥當本事,把下作卑劣的行徑,表演得酣暢淋漓、難望其背,實在令人震驚。

第二種,昏聵且貪得無厭的領導。這是一個公司最悲哀的景觀。一個昏聵的領導,要麼就什麼都不作為,要麼就胡作非為。不思進取,得過且過;不求無功,但求無過;員工死活「關我屁事」,公司好壞「與我無關」;他最關心的,只是自己如何繼續升遷。

而且,昏聵的領導,往往都有併發症,那就是貪得無厭:可以沒有政績,但不可以沒有好處;可以把公司搞垮,但不可以把自己搞窮。於是,上樑不正下樑歪,上行下效,歪風邪氣極其盛行。

第三種,積極地製造是非的活鬼。風氣壞的公司,另一個顯著特徵,就是永遠不缺生事鬧鬼的人。他們正事不幹,閑得蛋疼,上躥下跳,投機鑽營,巴不得公司亂哄哄,越亂他越來勁,並借機暗中挑事、煽風點火、推波助瀾,大有恨不得公司立馬垮掉的架勢。

這樣,他就可以混水摸魚、亂中取勝、伺機報復、重新洗牌。這樣的人,主要是那種被領導冷藏、又自視甚高,長期不得志,抱怨自己「被打壓」的人。一看出了亂子,他便以為可以翻天。

第四種,消極地應付工作的員工。風氣好的公司,員工一個個你爭我趕,力爭上游,為了目標,起早摸黑,幹勁十足,精神面貌十分喜人;風氣壞的公司,員工一個個推三阻四,推諉扯皮,不是消極怠工,就是積極磨洋工;不是製造麻煩,就是造謠生事。

反正,工作不見有人幹,謠言總是滿天飛。給人的感覺,就是公司馬上要垮掉,沒有什麼盼頭。於是,大家有樣學樣,有風跟風,直到「事不掛已,高高掛起」,「一切關我屁事」,狀況何其可悲!

第五種,努力地吃空公司​​​​​​​ 的老鼠。風氣敗壞的公司,一般都是盜賊四起,貪污成風。大大小小的人物,變成了大大小小的山大王,不斷地向大大小小的部門吃拿卡要。

什麼樣的口號都有,「不要白不要」,「不吃白不吃」,「權力不用過期作廢」。他們會巧立名目,「暗渡陳倉」,「聲東擊西」,很「巧妙地」,把想要的東西,弄進了自己的懷抱。更滑稽的是,很多非常「懂事」的員工,積極地投懷送抱,想人之所想,主動地獻城、獻地或獻身,十分悲哀!

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