能力不強沒關係,只要能做好3項工作,一樣讓人尊重、讓人怕

圆圆 2020/11/27 #情比金堅 我要評論

在職場中,身為領導不可避免會遭到屬下的質疑,如果不能妥善處理好這些質疑,

那麼這一點點質疑也許就會導致整個團隊的分崩離析,正如千里之堤潰於蟻穴!

這種情況下,有手腕有能力的領導當然不懼怕,因為他會用實力說話,狠狠回應那些質疑,打臉那些質疑者,

建立自己的權威。

但是能力不強的領導該怎麼辦呢?

其實康有為已經在《政論集》中給出了答案——治國之有法,猶治病之有方也,病變則方亦變。

正如治病救人,能力不行,其他方面來湊,做好以下這三點,你就能讓人尊重,讓人怕!

1、蕭規曹隨,無為而治也能創造一段佳話

蕭規曹隨是出自東漢的一個著名故事,意思是指前人制定的規章制度,後來者認認真真遵循就是,不要朝令夕改

這個故事講的是東漢開國時期,天下初定,民生凋敝,老百姓經歷連綿不休的戰爭後,急需休養生息。

劉邦這個粗人自覺治大國如烹小鮮,從簡治國,讓老百姓能夠休養生息,於是他任命蕭何為宰相,

讓他趕快整理出一套治國的規章制度。

蕭何作為黃老學的代表人物,也是開國能臣,很快就制定了治理國家的規章政策出來,

時間東漢這輛馬車開始走上正軌。

可惜蕭何在東漢立國八年後病故,不過臨死前向惠帝劉盈推薦曹參接任自己的職位。

而曹參為人也是奇葩,擔任宰相後,但凡蕭何制定的規章制度都沒有去改變,一切事情都照抄蕭何的規矩去辦理,

而他自己卻整日飲酒作樂,不多過問政事,好日子過得那是美滋滋。

然而他的好日子沒過多久,就有人看不過眼,偷偷向惠帝劉盈打了小報告,劉盈一聽,堂堂宰相整天喝酒那還得了?

於是怒氣衝衝召見曹參,當面質問:「你的上任蕭何兢兢業業,怎麼到了你卻整日飲酒作樂,可是欺負朕剛繼位,

年輕不懂事?」

曹參聞言,拱手說:「陛下,您這樣想微臣惶恐啊!在您怪罪之前,微臣斗膽一問,您和高祖皇帝比起來如何呢?」

劉盈一聽,跟開國皇帝那怎麼能比啊?

於是曹參又問:「那陛下您覺得我和蕭何相比如何呢?」

惠帝說:「那自然是蕭何更優秀一點。」

曹參說:「所以啊,我們都比不上先人,那麼規規矩矩按照先人制定的政策走就行了,朝令夕改反而好心辦壞事。」

惠帝一聽,頓時信服,對曹參也尊重起來。

以史觀今,身為領導你可以能力不強,但是只要你能按照能力比你強的人制定的政策走下去,把公司做大做強,

那麼贏得別人的尊重並不難。

2、帝王心術,喜怒不形於色讓人不怒自威

領導的藝術,自身能力強不強並不重要,重要的是你能不能讓能力強的人甘心為你所用。

這樣的藝術放在古代大抵就是帝王心術,大多數的皇帝往往城府極深,喜怒不形於色,讓下面的人揣摩不了他的心思。

因而面對未知的東西,人類往往都是充滿恐懼敬畏的,伴君如伴虎就是如此。

就像歷史上的嘉靖皇帝,十四歲即位登基,所有權利都被屬下大臣楊廷和架空,只能當一個傀儡皇帝。

但是短短三年時間,楊廷和就敗在了心思深沉的嘉靖皇帝手上,並且之後哪怕嘉靖皇帝如何昏庸無能,大

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