盡心盡力工作,卻比不過人前「只會講好話」的同事「受重用」,職場就是很現實

荔枝 2021/10/01 檢舉 我要評論
 

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在職場上你或許覺得很委屈,自己明明是最積極努力的員工,對待工作盡心盡力,半點偷懶的心都沒有,但領導卻像沒看到一樣,從來都不覺得你這是優點,也不多看你一眼。

而那些工作混水摸魚,能力平平的人,卻借著一張嘴,人前人後會講好聽話,會討好領導而倍受重用。這就是職場的現實,你不用感到寒心。

1、會講好話,是一種關係潤滑劑。

在職場上,員工能力強,能給公司帶來價值,那麼這是個人對于公司的實際產出。但有些員工他們能力平平,但卻能夠讓前後左右的關係都協調得十分和諧,這也是一種價值,叫做情緒價值,而最基本的,就是會講話、懂得如何講話,是關係間的潤滑劑。

能力強的人如果說話尖酸刻薄,給團隊帶來重重矛盾,帶來負面影響,那無疑也是拖後腿,而如果有一個人能夠不時給團隊帶來好心情,讓大家情緒高漲,大家是不是更喜歡這種人?

領導看重的,有時候並不是能力的高低,而是能夠帶來情緒價值的員工。

2、會講好話,就掌握了說好的藝術。

會講好話的人,情商都是相對比較高的,他們與人交流溝通基本都能達到效果,受到領導青睞,也是有原因的。而那些吝嗇說好話,覺得說好話就是拍馬屁的人,他們本身說話就總是硬邦邦,口氣也並不好,溝通起來容易產生誤會和矛盾,反而更容易把好事變成壞事。

結語:

說話要說重點,能表達清楚自己的意思,能說話領導的心裡去,能說服別人,這就是非常重要的職場能力。

懂得掌握說話的藝術,知道怎麼樣說話,才能夠真正起到溝通的作用。

身在職場,我們不僅要能說,還要會說,會表達。

對此你怎麼看?歡迎留言一起探討~

 

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