「心眼兒太小,一看便知」:心眼越小的領導,越是會有「4大特徵」

荔枝 2021/11/04 檢舉 我要評論

在職場,我相信很多朋友都遇到一些十分無語的事情,本來不是自己的錯,卻硬生生成為了背鍋俠,有苦說不出。

在職場能夠遇到一個好的領導,那絕對是一件幸事,可以當做是自己的良師益友,共同進步。

可若是在職場遇到一個心眼兒小的領導,那絕對苦不堪言,尤其煎熬。不僅出頭無望,還會被利用,說不定遭到打壓,難成大事。

所以,在職場跟對人很關鍵,心眼兒小的領導,千萬別死心塌地的追隨,一有機會,早點跳槽,才是最為明智的做法。

那麼,我們該如何去分辨小心眼兒的領導呢?

其實很簡單,「心眼兒太小,一看便知」,一般心眼兒越小的領導,越是會有這4大特徵,一定要注意。

一、愛斤斤計較

這類人,認知有限,實際上眼界很窄,但卻不自知。

遇到一點蠅頭小利,總是會想要據為己有,不能讓自己虧一分一毫,否則,心中必然十分不快。

領導總是愛斤斤計較,員工做事也會受限,不敢放開手腳,害怕被領導找麻煩。

在這類小心眼兒的領導手下工作,可謂是小心翼翼、如履薄冰,太累了。

沒做出成績來之前,領導總是自以為是的指指點點,百般刁難,多花了一點時間和金錢,就教育個沒完。想要拿到好的結果,卻又不想付出。

等到做出了成績以後,利益全都往自己的腰包裡塞,手下的員工連湯湯水水也喝不著一口。

這種人,只要是涉及到利益,他們都算得清清楚楚,尤其的摳門。只想往自己口袋裡搞,但卻從來不願意付出。試問,天底下哪有這種好事?

所以說, 在這類領導的手下,註定幹不成什麼大事。

二、非常喜歡記仇

小心眼兒的領導,尤其喜歡記仇,要是哪個員工敢對他不敬,或者稍微提出一點不同的意見,就很可能會被記住。

在日後的工作中,別想消停,絕對會想盡辦法百般刁難,讓你也沒有好日子過。跟隨這類領導工作,完全是仰仗他的鼻息,不能有絲毫的忤逆,活得很壓抑。

做人一旦缺乏了主見,團隊失去了民主,甚至連一點不同的聲音都不允許有,那又失去了進步的可能。

長此以往,團隊絕對被人超越,最終逃不過被淘汰的命運。

所以, 為了自己的前途,還是早點離開我好。與其被領導穿小鞋,不如索性徹底解脫,放飛自我,說不定能找到更好的發展道路。

三、嫉妒心很強

小心眼兒的領導嫉妒心非常強,根本無法容忍下屬有人出風頭。

誰若是在公司裡面表現優異,成績傲然,肯定會被領導所關注,從而想辦法打壓和排擠,將其邊緣化,最後逼出團隊。

因為小心眼兒的領導絕對不會讓威脅自己地位的傢伙存在,為了保全自己的地位和權力,縱使人才對公司至關重要,他也會毫不猶豫的將其扼殺在搖籃裡。

嫉妒使人瘋狂,嫉妒心太重,團隊根本帶不好。只看到別人對自己的威脅,卻看不到自己的缺陷,怎麼可能成長?

四、總愛挑撥離間

小心眼兒的領導,還總是愛在團隊中挑撥離間,以此來達成自己的目的。

一方面是為了破壞他人的聯盟,防止競爭對手對自己造成威脅。

另一方面是為了引起矛盾,可以讓他漁翁得利,從中找機會幹一些見不得光的事。

像這樣的人,格局太小,認知太單薄,目光太短淺,根本不適合帶團隊。與其讓他禍害一大批員工,索性直接踢出去。

對此你怎麼看?歡迎留言探討~

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