上班5年才明白:混得好的人,根本不用「低三下四」討好領導

荔枝 2021/09/10 檢舉 我要評論
 

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人在單位,領導就是那個能夠決定你前途命運的人。和領導打交道也就成為了最重要的一件事情。

很多人的一種做法是低三下四,表現得十分順從。而不屑與此的人,則往往選擇于「能躲躲遠就躲躲遠」,不與領導打交道。

很顯然,「逆來順受」的人會讓領導認為沒有氣魄,無法擔當重任;而躲開領導的人,更無法進入領導視線,關係很是陌生。

其實,和領導打交道沒有必要太過緊張,更不必刻意地「低三下四」,只要做到以下幾點,領導便會對你另眼相待了。

01 適當的距離

我剛上班時,有位長輩告訴我,要經常找領導彙報工作,有事沒事地找他聊聊天。

可我這個人,天生內向,總是「有事自己想辦法,沒事更不用求人」。以至于上班好幾年了,領導還不知道我叫什麼。

「那個誰,我看著眼熟,是哪年來的?」

簡直是太失敗了!

那是不是說,天天去領導辦公室,就可以了?

中國有句老話叫: 距離產生美。

天天找領導彙報,對方倒是能記住你了。

回頭有什麼事,都叫你去辦。大到接待客戶,小到接送孩子,你說你還有時間幹正事嗎?

再說了,你與領導走得近,必然會招來無謂的嫉妒。等到有「好事」時,領導又因為要考慮「大家的感受」,舉賢避親,豈不適得其反了?

所以說,和領導也好,和同事也好,保持一定的距離,才是最明智的。

有事不回避,沒事不閒聊。

既保持神秘感,還讓對方感覺親切,就做到位了!

02 吃虧是福

俗話說,有得必有失。

想要得到提拔,升職加薪,除了有能力外,肯還定要付出一些東西。

比如說,為了專案通宵加班,週末和客戶應酬……我們要做的,不是拒絕這些付出,而是盡力讓這些付出變得「有價值」。

如果因為加了一個班,就怨聲載道,覺得自己「虧大了」。那不僅這次付出白費了,恐怕以後也沒有機會付出,和老闆討價還價了。

當然,所謂「付出」也是有底線的,在能接受的范圍內,稍微做出一些犧牲,才能獲得老闆信任。

領導認可一個人,也不僅僅看他的專業技術,更是要有「成事」的情商與格局。

03 換位思考

工作中遇到問題,我們第一時間想到的,就是找領導解決。

「老闆,客戶要求我們必須在年底前完成訂單,這可怎麼辦啊?」

我要是領導,聽到這話,肯定腦袋大:「你問我怎麼辦,我還想知道呢!」

但如果把「簡答題」換成「選擇題」,效果就完全不一樣了。

「領導,客戶要求年底前必須完成訂單。我準備了兩個方案,一個是降低機器空轉,每天增加5%產量,30號前完成應該沒什麼問題。但這樣也會增加機器損耗,容易報廢。所以,我準備再去找客戶談一次,對比幾家競爭對手的情況,將咱們的優勢展示給對方,從而爭取能把單子拖到年後。您更傾向于哪個方案呢?」

與領導相處,最怕的是不能站在對方的角度考慮,不能理解對方的用意。

輕則,被老闆嫌棄「沒有解決問題的能力」; 重則,最後做出來的事與對方想要的大相徑庭,白白浪費了時間和精力,既沒有功勞,也沒有苦勞。

不能站在領導角度理解問題的員工,是很難獲得青睞的。

所以,下次再遇到向領導請示、彙報的情況,不妨先問問自己: 領導是怎麼看待這件事的?怎麼說,能讓對方覺得我懂他?

只需要多做一步,多點耐心,你早晚會得到重用。

04 結語:

和領導相處,不用太緊張,你越是低三下四,領導往往越是覺得你無能,反而會疏遠你。

你只管放平心態,因為除去職務上的不同,領導在職場中也面臨著人際交往的難題。

他也很希望自己的下屬,能夠對自己心服口服,這樣,才能帶領大家一起,行穩致遠。

所以,你平時都是如何與領導相處的呢?

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