稻盛和夫:35歲後體力智力雙下降,做好兩件事,你會越來越富有

圓圓 2021/04/01 #情比金堅 我要評論

@LOVE心專注男人的成功勵志,職場乾貨。

我是圓圓,一個專注于成功勵志的文字輸出者。

山腰總是最擠的,你得去山頂看看,希望我的文字讓大家早些找到成功的路。

「單位裡新來的小年輕,要學歷有學歷,要能力有能力,電腦用得溜,加班也不犯怵……我要是領導,也喜歡這樣的員工。

咱們這些人,就是甩貨啦。」

電話那邊的老友,一上來就抱怨連天。

如果你也有這種感歎,不如聽聽「過來人」,日本經營之聖稻盛和夫的建議。

01 中年人有什麼?

就像老友所說,人到中年,體力智力都開始衰退,家庭擔子還越來越重。

在用人單位的眼裡,的確沒有新人的性價比高。

但也 並非所有中年人,都被無情地淘汰,晚年淒慘。

反而,很多大佬的事業,都是從中年開始起步的。

格力老總董明珠,30歲喪夫不得不南下打工,36歲掌舵格力;

萬通老總馮侖,34歲辭掉公職,下海經商;高瓴資本張磊,33歲創業,15年後將高瓴做到5000億的驚人規模。

再看稻盛和夫:

27歲,赤手空拳創立了京瓷,後成長為世界500強公司。

52歲,二次創業成立通信公司KDDI,再次成為世界500強。 78歲加入日航,僅用一年時間,就讓破產重建的日航扭虧為盈。

如果說體力智力雙下降,一個年近80的老爺子,又怎麼力挽狂瀾,挽救起一個已經破產的公司呢?

所以, 雖然中年人少了幾分年輕人的衝勁兒,但他們身上有的東西,更加寶貴。

如果能將這些利用起來,你的中年,一樣會越來越富有,過得精彩!

02 你有什麼?

「內心不渴望的東西,永遠也不可能靠近自己。」——稻盛和夫

如果連你自己都認為,自己比不上年輕人,那麼,還能指望誰會重用你,給你機會表現呢?

所以,稻盛和夫給我們的第一個建議,就是 從心裡真正地認可自己,看重自己,相信自己!

但這不是說要你盲目地樂觀:雖然我什麼都不會,但老子就是天下第一!

這肯定對成功沒有任何意義。

那該怎麼做呢?稻盛和夫的方法是 不停地思考

首先,想你有什麼。

比如說,年輕人有先進的知識技術,有更加充足的時間與精力,這些都是中年人無法匹敵的。

而中年人有業內經驗,有深厚的人脈,有將事業做大的啟動資金。

這些,都是剛進入職場的年輕人,無法快速積累出的資源。

所以, 不妨就從「經驗、人脈、資金」3個方向,梳理出自己獨一無二的中年競爭力吧。

其次,想出路。

有了這麼多資(jie)源(yao),還得想好「用法和用量」。

畢竟我們不像年輕人,試錯成本基本為零。

中年人往往是牽一髮而動全身,每一個決策都牽扯到全家人的生活,所以才有那麼多人想得很多,卻遲遲沒有行動。

所以,稻盛和夫說,你不能漫無目的地瞎想,而是要時時 「有意圖地」將自己的意識凝聚起來,集中到某件事的某個環節上。

即使一時沒有結果,只要堅持不斷地想,總會有一天會想到一個方法,讓你心甘情願地行動起來,帶自己走向成功。

這不是唯心。

因為 當你對一件事始終有探索的熱情,不斷想方法,找出路時,也就意味著你在持續、透徹地針為那件事想出路。

結果, 你很可能會在事情發生之前,就已經「看見了」結果。

那種如在眼前的畫面,細節是豐富的,色彩是五彩斑斕的。

比如,稻盛和夫在創辦京瓷時,有一次遇到了一個粘合材料的難題。

無論怎麼反復實驗,換什麼材料,都達不到客戶的要求。

團隊裡的人都放棄,想通知客戶取消訂單,但稻盛和夫並不放棄,而是沒日沒夜地一直琢磨這件事。

結果有一天,他在散步時還想著這件事。

突然,他走不動了,低頭一看,是鞋被地上的松脂粘住了。

「這不就是我要找的粘合劑嗎?!」

正因為稻盛和夫把全身心都投在了工作中,渴望解決問題的願望自然而然地進入了他的潛意識,才能讓他隨時隨地留心觀察,最終找到了問題的最佳解決方案。

所以,你現在最希望實現的願望是什麼呢?

不妨時時念著這個願望,說不定很快,你就能真見到它了!

03 他人需要什麼?

「抱利他之心,行利他之事,命運自然就會出現轉機。」——稻盛和夫

創建京瓷時,稻和盛夫已經是公司裡的骨幹,手裡還握著幾個全國性的科研成果。

之所以出來創業,是因為他想讓自己開發的精密陶瓷技術為人所用。也就是說,他是為了實現自己的個人夢想,而出來另立門戶的。

但是, 創業第三年(稻盛和夫31歲時) ,發生了一件事,讓他徹底改變了想法。

十多個剛入職一年的員工,氣勢洶洶地來到稻盛和夫的辦公室,排成一列,遞上了一封「要求書」。

裡面羅列了提升職務、增加薪水、重新分配獎金,以及改善工作環境等諸多要求。

「如果不答應這些,我們就集體辭職。」

雖然最後稻盛和夫動之以情、曉之以理地說服了他們,收回了「要求書」,但是,他還是失眠了。

「我開企業到底是為了什麼?」

「早知道這麼難,當初就不應該出來自己幹。」

輾轉反側後的結果,稻盛和夫想明白了一件事:

公司,不是為了實現某個人的人生抱負,而是為了守護員工生活,給他們帶來幸福人生的機構。

從此,稻盛和夫徹底放下了創業之初的想法,而是從「利己」轉變為了「利他」。

這樣的公司自然更容易獲得員工認同,也更容易讓他們不惜一切地努力,產生價值。

說了這麼多,對於我們中年人有什麼借鑒意義呢?

比如說, 誰規定的中年人和年輕人之間,只能是競爭的關係?

有沒有可能,你用手中的資源,去幫助提攜年輕人,然後,大家形成合作關係,一起分享成功的果實?

真正的成功,永遠是先給予他人利益,自己再因此獲利。

比如說,你平時努力工作,是為了給孩子一個好的生活環境,過年給老媽買個按摩器,紀念日給妻子買個小禮物……這些,都是利他的表現。

對方自然也會給你愛的回饋,或者更加支援你的工作,或者做好後勤保障。

那麼, 面對「來搶飯碗」的新人,你能做些什麼來「利他」,讓大家實現「共贏」呢?

這不是買點小零食,出差帶個紀念品的問題。

而是真正能從對方的利益點出發,想到他需要什麼,我能幫他解決什麼問題。

只有這樣,對方才會感受到你的善意與誠意,從而與你成為盟友,手把手一起擁有更大的發展。

04 寫在最後

世界上,沒有一個生命不在竭盡全力地活著。

中年人有中年人的不易,年輕人也有自己的煩惱。

所以,問題的解法並不在於年紀,或者學歷、體力、智商等等,而是需要 你能從認知上轉變,以「心不喚物不至」的態度對待困難,以「利他之心」尋求成功。

這事,就有轉機!

感謝您的耐心閱讀,希望圓圓的文章對您有幫助。

努力只能及格,拼命才會優秀。

更多的文章請您繼續關注「LOVE心」,期待您的成功!

用戶評論

更多推薦