職場老油條告訴你:給領導送禮的「3大好處」,不瞭解吃大虧

aiya 2021/06/07 檢舉 我要評論

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談到「送禮」,估計現在不少年輕人都會對它嗤之以鼻,但往前推個十年,「送禮」的風氣在官場可謂是盛極一時。

不可否認,扭曲的送禮風氣是敗壞職場公平性的蛀蟲,但健康的「送禮」其實是職場必不可少的一部分。

現在有不少年輕人覺得可以靠自己的本事立足腳跟,不想做送禮這種歪門邪道的事情。

這些我都理解,想當初我剛入職場的時候也是這種想法,但工作了一段時間才發現自己有多天真。

實際上,送禮不僅有必要,而且還大有學問。

1、送禮是感情培養

很多人只是想著送禮就是為了巴結別人,送禮就很不光彩,其實卻沒想到,送禮是拉近感情最好的方式之一。人是有感情的,作為領導也不例外,並且人一旦有了好處,第一個想要分享的總會是自己親近的人,所以,在職場上,一般情況下,領導也只會提拔自己熟悉的員工,信任的員工,這些員工比較親近。

如果領導對你不熟悉,那麼你也不會在領導考慮提拔的范圍之內。這就好比,你有兩個親戚,一個經常給你送禮,與你往來,而另外一個從來不給你送禮,也不怎麼聯繫,你和哪一位親戚感情更好呢,有了好處你第一時間想要和哪一位親戚分享呢?

答案是肯定的,一定是那個經常給你送禮的親戚,你們的感情更好,你有好處要分享的時候,也會在第一時間想到這位送禮的親戚,而不是那個從來不給你送禮的親戚。你和領導之間也是同樣的道理,所以,當你通過送禮,與領導建立了感情基礎,那麼也為你後續升職提拔打下了堅實的基礎。

2、送禮是表達態度

送禮是對領導表明你自己的態度,一來是告訴領導,為某事送禮,是你特別想辦成這件事情,作為領導,很多小事他是沒有時間,也沒有精力去關注的,你自己有要求,你不說,領導又怎麼會知道呢?

領導不是神,不會讀心術,所以讓領導瞭解你想法的方式就是通過送禮,這是對領導最好的「提醒」,也向領導表達你自己渴望得到機會,渴望被提拔的態度,而如果你自己都不上心,領導才不會給你上心。

二來也是對領導表達尊敬的態度,你明白,要通過他才能獲得這個機會,所以你選擇給他送禮,這能讓領導感覺到權力帶來的快感,同樣有人給你送禮,求你辦事的時候,想一想那個感覺,是一種掌握權力的快感,領導也不例外,這種感覺會讓他感覺很好,幾乎所有的領導都喜歡從下屬那裡體會這種感覺。

3、送禮是利益同盟

給領導送禮最為關鍵的一點就是,你要和領導結為利益同盟,要知道利益同盟,不是說你升職加薪了你才給領導送禮,給領導好處,領導怎麼知道給你升職加薪之後你是不是白眼狼呢?

所以,告訴領導你們是利益同盟最好,你不會忘記他提拔之恩的方式,就是給領導送禮。試想一下,如果有個人給你說,你先給我幹活,幹完之後給你工資,你肯定會想,幹完活之後,這個人會不會不給錢,會不會白乾了?而如果有個人,先給你錢,然後再讓你幹活,你還有這樣的擔心嗎?

肯定是不會的,同樣,給領導送禮和這個道理一樣。領導會認為,既然在給你升職加薪之前,你都願意送禮,那麼真的給你升職加薪之後,他同樣能從你身上得到好處,你有利益了也忘不了他,這就是利益同盟,而在職場上,感情是靠不住的,利益同盟是最牢靠的。

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