人在職場混,必須掌握的三大意識,不懂的話很難升職加薪

圆圆 2020/11/30 #情比金堅 我要評論

我們都說社會是「二八法則」,職場也是如此,80%的人在職場混得都不如意,不是說他們沒努力,

關鍵是缺少了這個三個意識,讓自己走了太多了彎路。

01

要有警惕意識

再小心也不為過!很多人之所以被陷害和攻擊,核心的就在於放鬆了警惕。老虎打盹,那麼就可能會被獵人幹掉。

在職場上,我們必須要掌握警惕意識。那到底警惕什麼呢?

警惕三方面:你和領導的關係,競爭對手的出現,利益關係變化。

(1)、你和領導的關係

你和領導的關係並不會是一成不變的。就像我們老話說的那樣:「飛鳥盡,良弓藏,狡兔死,獵狗烹。」

即便你為領導作了很多事情,但是當出現利益覺得的時候,他一樣會毫不留情的開除你。

(2)、競爭對手的出現

舉個例子,當你所處的崗位,一個人就能夠勝任,忽然之間來了一個新人,領導讓你帶新人,那麼此時就應該警惕,

可能新人的到來就是要頂替你。此時你的競爭對手就出現了。

在職場,你的競爭對手也並不是一成不變的,有可能今天是對手,明天就是合作夥伴,來對付共同的競爭對手。

所以,這一方面要保持警惕。

(3)、利益關係變化

一開始你可能和某個人關係很好,但是當利益關係發生變化時,你們就會變成對手,你們就可能會進行鬥爭。

利益關係的變化,包括你和領導之間,你和同事之間,你和任何人之間。

2、主動意識

都說千里馬常有,伯樂不常有,就算你是千里馬,也遇上了伯樂,但是你不跑兩步,伯樂怎麼看得見呢?

在職場中也是,想要混得好,成為精英,絕對不能坐等靠,等著領導來給你安排任務,下達指令。你要具備主動意識,

不需要領導的提醒,把該做的,應該做的事都做好,就像給領導倒水這樣的一件小事,領導不會說,「小李,

你去給我倒杯水」,他一般不會提出這種要求,像這種事就需要你主動去做,不需要任何人來提醒。

03

憑手段不憑感覺的意識

什麼叫憑手段不憑感覺的意識呢?其實說白了就是,我不管你說什麼,是什麼,只相信事情是否在被控制的條件下。

舉個例子,在電視劇裡,乾隆非常喜歡和珅這個下屬,但是即便再喜歡,乾隆還是提拔了一個劉羅鍋,

作為和珅的對手,來對和珅進行制衡。

如果你喜歡一個人,相信一個人,就不對一個人進行防范,不把這個人放在可被控制的條件下,

那麼你就必然會權力失控,這個下屬權力就會逐漸放大,知道最後把你架空。

考慮任何事情,首先考慮,這個事情是不是在可控制的范圍內,是否給這個事情設置了控制手段,如果沒有,

那麼這個事情就是錯的,就是有問題的,就是需要警惕的。

再比如,別人向你借一萬塊錢,承諾還你一萬二,不管這個人信譽有多好,你直接借給他都是錯誤的,

因為一旦你把錢借出去,你就無法控制對方是還錢,還是不還錢。此時方法有二,一是不借,錢在你手上,

那麼就是可控的,二是讓對方給你抵押物品,對方不還錢,你也不損失。

所以,你要憑手段,看你是不是可以控制,而不是憑感覺,感覺從來不可靠。

想要在職場混得好,誰的成功都不是一件簡單的事,缺少這三個意識,即使你真是千里馬伯樂也不敢用你,

只有做好三點,把小事做好,領導才敢放心把大事交給你做,才能在職場越混越好。

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