職場中,為什麼混得好的人,從不刻意接近領導?這3點原因很現實

荔枝 2021/11/17 檢舉 我要評論
 

生命,就像是一場永無休止的苦役,不要懼怕和拒絕困苦,越是困苦,就越是生活的強者,每日爲你分享正能量語錄

 

小韓剛開始工作那會,在公司裡只要見到領導就趕緊躲著走,生怕不小心撞上。如果是在走廊裡碰到領導,實在避不開了,就會低著頭,然後急匆匆地一閃而過,不敢有過多的停留和交流。小韓說自己這麼做,一方面是害怕跟領導打招呼,不知道該和領導說些什麼;另一方面則是為了避免不必要的麻煩,擔心領導找事,畢竟「官大一級壓死人」,領導要是真要給自己找麻煩,根本就躲不開。

在正式進入職場前,或是初入職場不久,有不少人都會覺得,在公司裡,只要自己和領導的關係越好,自己就能得到領導的重用,升職加薪的機會也就會越多。但事實上,混跡職場的時間長了,我們便不難發現一個普遍現象,就是大部分的員工並不願意接近領導,總是能躲則躲,能不見就儘量不見,而且往往那些在職場中混得風生水起的人,從來不會刻意去接近領導。

其實,領導和員工之間,本身就存在著職位差異,在職場中,領導自帶權力,很容易形成壓制性優勢,這就會給員工造成一定的心理壓力,害怕與領導接觸。而職位的差異本質上就是距離,職級差距越大,兩者之間的距離也就越大,離得太近只會尷尬。

不管你是職場小白,還是職場老人,一般真正聰明的人都不願意接近領導,更不會去巴結領導,為什麼這麼說呢?下面分享幾個職場老鳥才知道的原因,很現實。

第1個原因:和領導走得太近,容易引起同事的妒忌,很容易樹敵

職場中,存在著各種利害和競爭關係,特別是同級的同事之間。有的時候,如果你和領導走得太近,免不了遭受一些流言蜚語,被同事背後議論更是常事,你永遠不知道,自己會在別人的嘴裡活成什麼樣子,很多對你並不熟悉的人,也只會從別人嘴裡認識你,久而久之,你和同事的相處也會越來越難。

而且,你要明白一點,想要在職場中走得遠,在得到領導重用的情況下,還要得到身邊同事的認可。如果你刻意接近領導,就很容易被同事貼上「馬屁精」的標籤,要是領導還對你有特殊照顧,更加會引起同事的嫉妒和不滿,很容易就會被同事針對,最終肯定會導致你和同事處于一個對立面,你不得不接受會被邊緣化的事實,因為,即使領導能夠「罩」你一時,卻沒辦法「罩」你一世,領導為了團隊凝聚力,很大程度上會選擇放棄你。

職場中人際關係太複雜,所以, 和領導打交道純屬是工作需要,不要和領導走得太近,這樣才能更好地保護自己。

第2個原因:和領導走得太近,領導越要避嫌,不見得能得到更多好處

很多人之所以選擇接近領導,基本上都是覺得自己和領導搞好關係,就能從領導那得到不少好處。事實上,一個聰明的領導在工作中永遠不會對員工表現出自己的偏向,如果領導把機會都留給和自己走得近的員工,這種表現會打破員工之間的平衡,還很容易打擊其他員工的積極性,並且引起不滿和抱怨。

而領導為了防止員工覺得自己偏私,領導就越要避嫌。處罰時,可能第一個就拿你「開刀」,起到殺雞儆猴的作用;給晉升名額時,為了堵住其他員工的嘴,會選擇放棄你,把機會給其他人,避免產生風險,穩定整個團隊。所以,和領導走得近,不見得能得到更多的好處,反而很容易失去很多機會。

第3個原因:和領導走得太近,反而被動,難有主見每個公司,領導層之間或多或少都存在著競爭關係。大多數人選擇和領導走得近,建立良好關係,就是覺得這麼做自己在職場中能混得更好,能得到更多的機會和資源。

但是,成為領導的左膀右臂並不是一個明智的選擇,當你和領導走得太近時,你的一切就都將和領導共同進退,一旦領導失去了權力,你不僅得不到好處,還容易被迫戰隊,被領導的競爭對手當成攻擊的靶心,還可能替領導背黑鍋。

所以, 為了把自己的職業風險降到最低,儘量不要刻意去接近領導,保持自己的主見,不要輕易站隊,對自己沒有好處。

總而言之,一個真正聰明的職場人,不和領導走得太近的原因有以上三點,說到底,員工和領導之間的關係就好似一把雙刃劍,只有掌握好距離,才能在職場中存活得更久。

 

不辜負自己,莫錯過流光,去做你想做的事,趁陽光正好,趁微風不燥。余生很長,何必慌張。希望每日分享的文章對你能有所幫助。

 
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