與領導相處的5個潛規則,能讓你避免走彎路,實現快速成長

雨夕 2021/11/09 檢舉 我要評論

現實的職場中,有能力的下屬可能會發展不順利,這種現象是很常見的;在基層的年輕人,要想實現快速成長,必須要得到領導的支持,但是在管理層的領導,並不是隨便就能夠看重某位下屬的;無論在什麼公司中打拼,大家每天都會接觸到領導,也都想盡自己最大的努力,幫助公司取得業績的同時,讓自己有個不錯的發展。

但實際情況告訴我們,與領導之間的關係更加重要,可能業績最好的人,並不一定能成為領導的心腹,可見職場潛規則是至關重要的; 下面小編就來為大家分享,與領導相處需要明白的五個潛規則,想要瞭解的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、跟領導要像朋友一樣相處

基層的人員,雖然心裡想得很明白,但是在見到領導時,不是不敢說話,就是表現得唯唯諾諾,總是害怕自己說錯話得罪領導;有這種表現的下屬,在領導面前肯定是十分尷尬,不僅領導無法瞭解你的想法,也會讓領導在用人時十分的為難,在這種情況下領導肯定不會重用下屬。

其實,在公司裡與領導相處最好的方式,就是要有一顆平常心,在溝通時將領導當成好朋友,自己心裡想好的事情只要表達出來,領導也會用心考慮的,說不定自己還會有意想不到的收穫;所以說, 大家在與領導打交道時,可以像朋友一樣相處。

二、永遠都不要應付領導

做一百件好事,能給別人留下比較好的印象,但是只做一件壞事,別人就會改變對自己的看法,相信大家都明白這個道理,在與領導打交道時同樣是如此;有些人每天都兢兢業業的工作,被領導認可也很正常,可是下屬只要有一次違背領導的意圖。

不主動配合領導,那麼就會給領導留下應付的印象,甚至會直接改變自己在領導心中的形象;在下屬能力范圍內能夠解決的問題,領導更喜歡那些態度友好的下屬,領導在合理安排任務時,下屬也能夠做出好的業績;所以說, 大家在與領導打交道時,不要有應付領導的行為。

三、要學會主動彙報工作

相信大家都聽說過職場黑洞這個詞,意思就是說領導安排完任務後,下屬無論執行結果怎樣,領導都不知道結果;對于領導來說。工作完全沒有下文的下屬,領導根本是想不起來重視的;可能有些重要的事情,拖得時間久了領導回想起。

,但也是為時已晚,甚至是領導錯過最佳的修改時間,領導在安排重要的任務時,肯定不會想起該下屬;作為下屬應該為自己的工作負責,不要總是等著被領導主動詢問,要不然會錯過很多好機會;所以說, 在職場打拼的朋友,都要學會主動彙報工作。

四、不能做背叛領導的事情

無論領導的能力有多低,都不能做出背叛領導的事情,領導不僅給了大家工作的機會,更是大家職場道路上的領路人,作為下屬都不能給領導留下無情的印象;有些下屬的能力確實強,經常看不慣領導的能力。

這種下屬身上都有共同的特點,那就是想著代替自己的領導,代替了直屬領導,後面還想著晉升為高層,面對這樣的下屬,聰明的領導能夠一眼看明白下屬的意圖,領導也會將下屬的想法按殺在搖籃裡;所以說, 大家為了自己長期的發展,最好不要做出背叛領導的事情。

五、不要在領導面前表態

大家在與領導打交道時,確實需要有個好的態度,這是領導認可下屬的根本,但是也無需下屬直接表態;一旦下屬過于著急的表態,結果往往是聰明反被聰明誤;當領導需要支援或者求助時,只要自己去做就行了,沒必要高調地告訴領導。

態度是表現出來的,下屬從嘴裡說出表態的話,在支持領導時肯定會得罪另一邊人,能夠跟領導叫板的人也不是省油的燈,再說公開的表態,也有可能會讓領導有理說不清; 所以說,大家在與領導打交道時,儘量不要主動進行表態。

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