老領導在職時沒有「提攜」過我,退休後卻常讓我幫他辦事,是否要幫忙呢?

aiya 2021/06/24 檢舉 我要評論

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在職場中,領導在職時,我們于公于私其實都幫他們幹過一些事,但是沒有被提攜,退休後領導還老打電話過來讓員工幫忙辦事,誰的心裡也會不平,但又怕拒絕後對職場發展有影響。

一、客觀分析,領導讓你幹活,沒提拔

1. 領導沒有直接用人決策權

從你的描述中不難看出,你是一個體制內的工作者。

你應該清楚體制內的晉升制度,你的領導沒有用人決策權,比如說政府機關單位、企事業單位,用人的決策權是有專人負責的。

這種情況下你的領導有建議權、推薦權、否決權,但沒有直接任命權。

也許領導有心提拔你,但遇到了其他的阻力,沒能成功。

2. 培養與壓榨是並存關係

要知道,領導讓你多幹活了,你覺得領導是在壓榨你,的確領導有壓榨你的成分。

但是何嘗不是幫助你成長了,作為一個職場人,並且還是體制內的人要學會逆向思維考慮問題,壓榨、成長其實是你自己在選擇。

比如說:領導讓你多幹活,不管公私事,你在辦事的過程中少不了要與人接觸吧,這不是給你積累人脈的機會嗎?

這不是讓你熟悉瞭解辦事流程的過程嗎?這不是讓你學習職場技能的時候嗎?所以說,領導讓你幹活的時候,看你自己有沒有領導其中的深意,

俗話說:師傅領進門,修行靠個人,就是這個理。

二、職場是典型的利益場所,要懂得利弊分析

繼續去幫領導辦事:

1. 有利方面

(1)為你自己收買人心,讓自己的職場道路走得更順暢。

領導雖然已經退休,但是不代表與之交好的人都退休了。你對於老領導退休後,還能一如既往的對待,這種時候別人都會覺得你是一個知恩圖報的人,別人也會願意與你交往。

好的人際關係無疑是能夠讓你的職場道路會平坦很多。

(2)獲得老領導更進一步的信任。

你可能說,領導都退休了,獲得他的信任有什麼用。那你就大錯特錯了。

領導退休不代表著他的資源都退休,要是你一直為老領導付出,相信是個人都會感動,這樣得到領導更近一步的信任。

說不定能夠在升職或者其他關鍵的時刻利用他的資源推你一把,那將會讓你省力不少。

2. 有弊方面

領導越用越順手,不管大事小事,重要不重要的事都辛苦你,浪費你自己的時間。

你的老領導可能就是這種情況,雖然退休了,但是以往一直用你用得順手了,就繼續用你,畢竟人都是如此。

本身工作就很忙,要是還要繼續給領導辦事,浪費了時間,還浪費了精力,影響到自己工作與生活。

不去幫領導辦事:

1.有利方面

能夠讓自己的時間充分利用在自己的工作和生活上,也相對輕鬆一點。

同時也沒有幫領導辦事過程中煩心事。

總結一句話來說就是:省時、省力、省心。



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