準備離職,先「找領導談」還是先「寫辭職信」?3個步驟,助你人走茶不涼!

aiya 2021/04/26 #情比金堅 我要評論

@love心大千世界,无奇不有,缺的只是发现,发现那些奇闻趣事。网罗古今中外奇闻趣事,畅聊天南地北谈笑风生。给你的生活带来快乐,就从这里开始...

在職場中,很多人鐵了心辭職,便直接甩門離開。

真正成熟的職業者,從來善始善終,離開一家單位時,總能用圓滿的方式結束。

這時候很多人就有疑問了,到底 辭職時,先跟領導說還是遞交辭職信?

牢記這3點,對你有大幫助,職場道路越走越寬。

01 什麼時候說

有人剛拿到offer,就恨不得立刻給老闆打電話:「我不幹了。」

這種做法,衝動報復的心態遠大于理智地給自己留後路。

不推薦。

那該在什麼時候提呢?

一般來說, 辭職的時機,要同時滿足兩個條件

一是你手頭的工作剛好告一段落;二是距離新工作報到至少有2周的時間。

1、帶著成績辭職,既不給老東家留後患,也能對新東家證明:我不是混不下去才跳槽的。

小麗是我帶的第三個徒弟,年輕人聰明、上進,幹活主動。

我也喜歡給她安排工作,畢竟省心嘛。

可就在她獨立帶團隊做完第二個專案時,小麗提出了辭職,下家是業內數一數二的外企。

「師父,咱這專案接近收尾了,客戶驗收時也非常滿意。我最近有點新想法,這個項目,就算是跟著您做的最後一個了。」

雖然我心有不舍,但人家已經把該做的都做完了,也沒要求任何獎勵,我沒有理由不祝福她「步步高升」。

2、給工作交接留出足夠的時間。

雖說完成上一項任務時辭職最好,但也不能:明天去新公司報導,今天才跟領導說。

任何人事調動都有成本,與人方便,與己方便。

做事留餘地,日後好相見。

這個分寸的把握,真得需要你花點心思權衡好,才落得做事周全。

02 怎麼說

相信我,下屬要辭職這件事,任何一個領導都不希望從其他人那裡【聽說】。

之前我有個同事,直接給公司領導發了一封辭職信,就當通知了。

這哪是辭職啊,簡直就是赤裸裸地控訴。

即使你信裡沒寫半句現任領導的不好,他也會對你懷恨在心的。

另外, 先跟要好的同事說,先跟人事負責人說,都不如先直接和直屬領導談。

雖然這話當面很難開口,但既然決定要走了,就不妨坦誠相對吧。

具體說些什麼呢?

1、給對方一個離職理由。

「因為你總打壓我,所以我找新工作了。」

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