工作中該不該認慫?職場老手教你三招,讓你底氣十足

荔枝 2021/09/13 檢舉 我要評論
 

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于職場生存,沒一個好人緣,將異常艱難。所以有人不惜一切代價,去跟不同的人搞好關係。比如投其所好提高對方的認同感,或自甘委屈成全對方等。

可想要的人緣依然不見雛形,是自己付出的還不夠,還是對方根本就沒有拿你當回事呢? 其實都不是,而是你在付出的時候沒有學會認慫式示弱。

認慫,乍一聽很丟人,但比起贏得對方的認可,哪一個更重要呢。所以 想擁有好人緣,在工作中,我們該不該「認慫」呢?想要底氣十足,就試試這三招。

1、有商有量,求同存異。

和同事考慮問題的思路不一樣,自然解決問題的辦法就不一樣,但說到底其實大家的目標都是一致的,只要可以解決問題,那無論用什麼方法都是可以的。這時候如果各抒己見,爭執不休,則不如化干戈為玉帛,大家統一戰線,把雙方的想法統一起來,各自分析出優勢所在,再各取長處,最後成為更加嚴謹完善的方案。商量著來,求同存異,吸取優勢,大家都無需「認慫」,也不會因為偏見而致使問題得不到更好地解決,再者避免了衝突。

2、冷靜分析,據理力爭。

職場上有時候覺得自己「爭」不過人家,並不是因為自己不行,而是在一時衝動之下,思維邏輯混亂導致表述不清,沒有分析出問題的癥結所在,而被別人的氣勢嚇退。越是出現這種情況,如果認為自己的方法是最優的,那麼先冷靜下來,不必當場下決斷,經過冷靜之後,再去分析,據理力爭,當對方也冷靜下來後,也不會因為面子過不去,而非要強勢壓制你。

3、以退為進,堅持原則。

職場上有自己的原則,那是對自己負責也是對工作負責,但有時候自己的見解也會出現偏頗,分析問題也不如同事透徹,可能確實同事的做法更優,這個時候則要謙虛一點,表示自己確實沒有全面考慮。退一步,這不是認輸,也不是認慫,只是遵循以大局為重的原則。

結語:

工作中到底該不該認慫,這是一個開放式的問題,千萬別用封閉式的答案來進行回答。

什麼情況下該怎麼做,我們應該具體問題具體分析,靈活加以應對。

你對此怎麼看?歡迎留言探討~

 

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