出現5個現象:說明領導開始重用你,已你當心腹了!別再耍小聰明

aiya 2021/07/14 #情比金堅 我要評論

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在和領導相處的時候,如果出現下面五種跡象,說明你的領導已經是非常信任你了,這個時候千萬不要在領導面前耍小聰明,一定要實實在在的和領導相處,才能保證自己的晉升很順暢。

願意把私事交給你辦

在公司,許多時候領導的事情不方便自己辦,就會告訴你辦法,讓你出面幫領導排憂解難,這說明領導沒有把你當外人,把你當心腹了。

原來朋友小A一直在公司沒有起色,後來領導的小跟班因為個人原因辭職走了,領導一看沒有值得信賴的人,小A還算老實人。

於是有一次領導告訴自己要裁掉某位員工, 讓小A先去探探口風,看看對方是什麼意思。其實下屬也早有離職的打算。

就這樣順理成章,下屬正常離職了,領導的麻煩也解決了,後來只要有私事,領導就安排給小A完成。

無論是領導交給你自己的私事,還是領導總是把重要的事情交給你,說明就是把你當心腹了,把領導每一項交代的工作都盡力完成好,你才能逐步晉升。

當你在領導的心中,分量越來越足時,自然會越來越厲害!

帶你進入核心圈層應酬

不是所有的機會,領導都能給到下屬的,尤其是領導搭建的核心社交圈,是不可能帶不信任的下屬進去的。

有時候,看似是簡簡單單一頓飯,實則每頓飯領導都會分門別類,說不同的話,區別對待每一頓飯。

當進入核心圈層,領導會把自己真正的所思所想, 在飯局中說出,並且讓自己信任的人給出謀劃策。

當然,如果你剛進入,就閉緊嘴,多聽少說,之後你才會越混越好,好好把握領導帶你參加的每一場飯局。

在飯局中要學會觀察和思考,領導叫的是什麼樣的人?為什麼是這些人?叫自己起到什麼作用?

領導頻繁帶你出去應酬,通常是在給你機會。要好好把握,不要輕易露怯。

提前給你透露關鍵資訊

很多工作,領導不會平白無故給你安排佈置一些工作任務,只要是安排給你的,都是經過領導深思熟慮的。

當領導願意把工作安排給你,並且給你透露工作的核心資訊,你就要格外關注領導的言外之意,不要自作聰明。

尤其涉及到跨部門的工作協作,涉及到官場的是是非非太多,不要不經過思考,輕易做一件事。

曾國藩曾說:越是磨礪中,越是修心時。越是遇到很多難題時,越要想方設法,用盡智慧解決問題。

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