一個人是否靠譜?就看「這4個細節」!很准

雨夕 2021/08/30 檢舉 我要評論
 

生命,就像是一場永無休止的苦役,不要懼怕和拒絕困苦,越是困苦,就越是生活的強者,每日雨夕爲你分享正能量語錄@L O V E 心

 

一個人品行如何?能力行不行?

有很多描述的方法。

最恰當的詞莫過于靠譜。

一個靠譜的人,我們能讓我們放心很多。

那麼,如何判斷一個人靠不靠譜?

通過這4點就能看出來。

第一,看他的想法

我身邊一定會有很多人能說會道。

什麼話、什麼典故張口就來。

但是是不是,這種人能說,就靠譜呢?

有一種人,你要瞭解一下。

能說會道,但是一到具體的辦事,就掉鏈子。

這種人就是俗稱的嘴炮。

對于這種人,如果你聽他表面上說的,就信了他,那麼你把事情交給他,很有可能要吃虧。

所以,最好不要通過表面上一個人說話來判斷他是否靠譜。

我有一個經驗,在工作中有員工,提意見,有想法,是好事。

但是不能因為他說的天花亂墜,就採納。

應該要就這個問題,繼續深挖5分鐘。

連續問他相關的問題看他是否能夠答上來。

如果結結巴巴,那麼估計他自己都沒有搞清楚。

如果能說的很清楚,那麼這個人思路清晰、條理分明。

也算基本上靠譜,事情可以交給他。

就算出問題,也不會太差。

第二,看他的言行

不過,有些人在職場中不擅長說,而擅長做。

其實通過做事,是最能夠看出一個人靠不靠譜的。

如果一個人能夠做到,言行合一,言出必行。

那麼這個人,最起碼有誠信。

然後再 看他做事,是不是很踏實,能夠沉得下心。

那麼這個人做事也很靠譜。

我手下有個員工,能說會道,而且做事還算可以。

不過,他做事就沉不下心來做。

比較浮躁,尤其是工作遇到點困難,就開始亂了陣腳。

在我心中,我對他的印象就是不怎麼靠譜。

可以做一些小事來磨練,而一些重要的工作,稍微欠缺了一些。

第三,看他的堅持

以前我在領導面前提起過一個同事。

領導卻說他,不行。

因為,這個員工做事不能堅持,一遇到困難,就說做不了了。

好多事情都是幹到一半結果撂挑子不幹。

搞的其他的同事要來給他收拾殘局。

其實,判斷一個人靠不靠譜就看他做事是否堅持。

沒有章法可以理解、沒有經驗可以培養。



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