老領導酒後吐真言,飯局上透露6個潛規則,聽話聽音,只做不說

雨夕 2021/10/25 檢舉 我要評論

職場如戰場,每一次選擇都是一場博弈。

想要在職場中順風順水,快速晉升,就要深知一些職場「潛規則」,做到知己知彼,才能百戰不殆,運籌帷幄。

相反的,如果你不懂其中的門道,很容易誤入歧途,掉入領導佈置的陷阱。

很多時候,職場中的潛規則都是大家秘而不宣的心得和閉口不言的秘密,只靠自己揣摩,勢必都是經驗總結,血與淚的教訓,得不償失。

不如下些功夫,找準時機,讓高人指點。

前段時間,部門老領導因為身體抱恙,提前辦理了退休手續。當他順利交接後,原來對他點頭哈腰的下屬瞬間變臉,對已經沒有權利的他愛答不理。

因為在職期間蒙受老領導的照顧,在下班後我便主動邀請他吃飯,為他送行。幾杯酒下肚,老領導便和我抱怨人走茶涼,職場太過現實。

眼看時機合適,我便向他請教了職場中一些秘而不傳的潛規則,希望在以後閉坑,少走彎路。領導看我也實在,便掏心掏肺地把幾年的心得體會告訴了我。

1、領導不會適應你,只有你去適應領導

職場中, 領導不會因為你的節奏而打亂整個團隊的速度。

總有一些職場小白在剛入職場時,抱怨領導嚴厲、獨斷,但是你要知道,他坐到這個位置,看待事物的角度一定是和你不一樣的。

不要試圖讓領導去哄你,適應你,如果這樣的話, 你離離職也就不遠了。

2、上司誇你越多,你拿到的好處就越少

領導的誇獎大多是「糖衣炮彈」,看似是對你的欣賞認可,實則80%是虛假吹捧,讓你飄飄欲仙,心甘情願地讓你為他賣命。

在「打雞血」式的鼓勵下,身心俱疲,但錢卻一分沒有,好處反而是別人的,自己只能獨自憋屈。

3、職場中,沒有誰是完全靠真本事吃飯

職場中,如果你單純地想靠能力走到最後,一定是不可能的。職場中,空有能力,不懂得人情世故,經驗人脈的人,可能一時會遭到領導的賞識和提拔,但也僅限如此,不會有太大的發展。

學會經營關係,打造屬于自己的關係網,才能在職場中左右逢源,發展得越來越順利。

4、好上司手下做能臣,壞上司手下做奸臣

職場中,不僅要「見人說人話,見鬼說鬼話」, 還要學會根據不同的領導轉化自己的做事風格。

在伯樂面前,我們要努力地讓自己成為千里馬,這樣才能獲得對方的賞識。相反的,在一些虛偽、趨炎附勢的領導面前,我們也要學會規避自己的鋒芒,做一個會「拍馬屁」的人。

5、做事要藏拙,做人要露怯

「槍打出頭鳥」,過度的鋒芒畢露只會招來他人的針對,真正聰明的人是那些大智若愚的人。在職場,善于露怯,適當地暴露自己的弱點是有好處的。

在處事上則要相反,即使遇到不懂的事,也不要直接說自己不懂,而是先觀察別人,然後學習思考,再做下一步打算。不懂藏拙,只會讓領導覺得你什麼都不懂,留下不好的印象。

6、順境要給自己留後路, 逆境反而要衝鋒向上

「居安思危」的人才會在職場發展的道路上越走越遠。

許多人在職場中就像溫水中的青蛙,得過且過,沒有絲毫的危機意識,可一旦風險來臨時,就會手無縛雞之力。只有在順境中依然有危機意識,給自己留有後路的人,才會安全度過危機。

工作中,許多人遇到困難就會選擇逃避,但其實, 變化代表著機遇和挑戰,如果你能在逆境中逆流而上,一旦成功度過,就會擁有更多的經驗和成就。

在不同的階段和位置,目標也是不同的:

對于新人來說,最重要的是能力,因為能力決定你的成長; 對于老員工來說,最重要的是人脈,因為人脈關係著你的晉升; 對于領導來說,最重要的是業務和資源;因為這關係著自己的地位和利益; 對于老闆來說,最重要的是人才,因為這關係著公司的利益和穩定。

每個階段,都有不同的規則需要我們熟知和研究。

在其位謀其事,不同的角色身份讓我們擁有不同的動機,只有深知規則,才能在職場中運籌帷幄,發展的越來越好。

你認為職場中還有哪些秘而不傳的潛規則呢?歡迎留言討論。

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