當公司出現一種人時,說明公司要走「下坡路」了!很多人還沒意識到

aiya 2021/07/13 檢舉 我要評論

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很多事都是有聯繫的,都是有因果的,判斷一個單位或者企業是不是在走下坡路,其實還是有蛛絲馬跡可以遵循的!

小文是個空降兵「空降兵」,級別比一般人都要高一點。

「空降兵」話語權自然是不低的,剛開始的時候對同事還是客客氣氣,也不會去過多的麻煩別人,所以大家都是一個相敬如賓的狀態。

後來大概是生活的太過安逸,小文開始展露原型,平時都是會說些客套話,現在不指桑罵魁都應該算是好事情了。

同事們都是老油條,形形色色的人都見過,自然不會為了逞一口氣和小文大吵大罵,覺得只要不影響自己的前途,不耽誤自己就行了。

事實證明,他們都低估了小文的「作妖」能力。

小文上班期間不是打遊戲就是看電影,有時候還公然在辦公室梳妝打扮,現場跟她朋友直播辦公室的環境。

不但打斷了同事的工作,還一直製造噪音。導致大家都需要加班完成任務,有同事還因為「被迫加班」次數太多,還被領導點名批評。

對於一些領導交給她的工作,完成不了怎麼辦?簡單,隨便找幾個好欺負的同事,命令他們在下班之前一定要搞好。

在領導面前就跟換了個人似的,忙前忙後,加班加點,更為過分的是小文連別人的功勞也要搶,搶不過那就要給她占一半的好處。

聽完他的講述,我提醒他:「你們公司估計要出問題,你還是早點做準備吧!」

他樣還是有點不解,我只好再說明白一點:「當你所在的公司出現這種員工的時候,就是公司要走下坡路的信號。」

為什麼這麼說呢?

我們可以換位思考一下,如果你平時認真工作,但有同事白天摸魚玩樂,晚上加班扮相,霸佔別人的功勞,甩鍋給別人背……你還想待在公司嗎?

顯然,是不願意的。

所以,這種人的出現只會導致一個結局: 認真做事的人被逼走,或者被同化。

那麼,做事的人都走了,公司還能好嗎?

顯然,也是不能的。

問題又來了!為什麼公司會縱容這類人存在呢?又是為何要助長這類人的威風?原因有兩點:

第一, 公司的企業文化存在漏洞

有一個企業加班文化,叫做「別人沒走」。

我表哥最近都很晚下班,問過之後才得知是企業要求加班。

原來是主管說,隔壁部門的人天天加班,就我們部門準時准點上下班,領導視察的時候部門連個人影都沒有,從現在開始還沒到9點不准給我下班。

這個措施一出,把表哥部門的人都搞懵了。

第二天的臨近下班的時候,大家都硬著頭皮加班,沒有一個人敢做出頭鳥,只能暗暗期待隔壁部門的人快點下班。

連著上了一個月沒有加班費、沒有意義的晚班,表哥苦不堪言,卻無力反駁。

儘管有時候是內部和外部的變化,種種不確定因素疊加一起,這才導致公司需要加大力度發展,不敢有所鬆懈,加班自然是必不可免的。

但是,企業如果盲目的給員工增添毫無意義的加班,導致加班成了員工的日常,這只會給員工產生一種「每天都在加班,但為了什麼而加的班呢,有什麼意義在呢……」

有些公司還把加班作為一個標準判斷,當企業文化與加班掛鉤,不但會降低員工的工作效率,還會影響到員工的工作積極性,導致員工對工作越來越討厭,越來越敷衍。

第二,領導不作為,分不清是非黑白

正所謂:「兵熊熊一個,將熊熊一窩。」

公司之所以會讓這種人大行其道,作為領導有不可推卸的責任。

他們要麼是不作為,看到了卻不想管。

這類人通常沒什麼進取心,覺得自己當下混得不錯了,慢慢熬到退休就行了。

所以,他們對於員工也非常佛系,覺得你們可以隨便鬧,只要不影響自己的利益就行。

另一種情況就是壓根看不到,完全被小人所蒙蔽。

比如,我之前就遇到過一個老闆,完完全全被高層的花言巧語蒙蔽了,各種吹捧之下,導致老闆經常做出一些無腦決定,最終致使公司分崩離析,走向滅亡。

這類領導,分不清是非黑白,容易被好聽的話所蒙蔽。

不下心進入了這種公司,該怎麼辦呢?

第一,不隨波逐流,不放棄提升自我

看到小文工作的如此輕鬆,遲到早退、推脫工作等都無人責問後,朋友也曾想過效仿小文,虛度自己的時光。

可後來,有人點醒了他:「雖然小文的日子過得很滋潤,但長久來看,她能學到多少知識,她能掌握多少人脈,她有多少硬體能拿的出手。總有一天,她會為此時的安樂而付出代價。」

確實如此,很多在公司「養老」的人,最後都混得不怎麼樣。

印象最深的是,在去年,有個36歲的收費員被辭退時,說出了這樣的話:「我今年36了,我的青春都交給收費了,我現在啥也不會,也沒人喜歡我們,我也學不了什麼東西了。」

別羡慕別人當下的安逸,因為這很可能是「溫水煮青蛙」的陷阱,等他們發現溫度已經受不了時,卻也失去了最後求生的機會。

所以,無論當下的環境如此,都不要放棄提升自我,只有這樣,你才能獲得跳出沼澤的機會。

第二,別做職場「小透明」,學會展現自我

在這種險惡的環境裡,是絕對不能做職場小透明的,否則你將永無出頭日。

不能等待領導發現你的過人之處,領導可沒時間整天都圍著你轉的。

要主動出擊,把自己當天做的事情、效果如何、貢獻了什麼適當的表現給領導看。

不能一個人包攬其他人的活,不要覺得他們會感激你,反而會加倍欺負你,給你更多不屬於你本職工作的任務。

與其悶頭幹活,不如「高調」炫活。

第三,不做無用的埋怨,只做有用的積累

很多人在職場中,遇到不公平時,特別喜歡抱怨,他們抱怨領導不公,抱怨職場太黑暗。

可抱怨並不能解決問題,反而因此得罪領導、惹來白眼、葬送前程。

與其做一個喋喋不休的抱怨者,不如想辦法積累資源,想辦法離開這個「鬼地方」。

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