領導不喜歡你,暗中排擠你?「6種可能性」注意拆解就好!

aiya 2021/06/24 檢舉 我要評論

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領導喜不喜歡你,這本身就是一個問題了,

還利用他的職權來諷刺你、刁難你、排擠你、打擊你,這樣的話問題就更加嚴重了,

領導為什麼要排擠下屬,一定是有原因的,而且沒那麼簡單!

俗話說:沒有無緣無故的愛,也沒有無緣無故的恨。

還有一句老話:解鈴還須系鈴人。

又有一句話:辨症施治。

三句話串聯到一起的思想就是:找到領導不喜歡自己的理由,並且分別採取不同的應對策略與方法!而且各種原因導致的應對策略中一定有不同之處。

1、自己日常很少主動的接觸領導,導致領導的誤解

有些朋友可能由於各種原因,不願意靠近領導甚至有意無意的躲著領導。除了工作過程中必須與領導碰面、交流、彙報的場合,儘量的不與領導接觸,更別提交流、聊天了。

老鬼明確的說:無論是什麼原因導致自己疏于與領導互動,領導都不會高興。甚至讓領導對自己產生誤解。

因為日常缺乏互動,領導完全有理由對你產生一些負面印象的懷疑!

懷疑你看不起他、看不上他!懷疑你內心裡抵觸他!

懷疑你根本沒有打算在這家企業長久的工作;

......

你的客觀表現如果讓領導感覺到了疏遠,就別怪領導瞎想!正是因為你的表現,造成自己根本沒有時間、機會讓領導知道你內心真實的想法!你也別怪領導誤解你!

2、自己日常可能背地裡說過領導的壞話或者發過牢騷、抱怨。這很可能讓領導知道了。

很多職場人會不注意這一點,很可能私下裡和某些同事閒聊時有過抱怨,有過牢騷。而且這種習慣造成了自己經常這麼幹。

或許自認為自己抱怨的、發牢騷的地方沒什麼不對、沒什麼不合理,也沒有抹黑、詆毀領導,只是說了幾句內心裡的真話。

但是職場規則中有一個「天條」:背後的批評、指責、抱怨、牢騷等等根本不可以有!——這一點沒有任何的道理可講!誰也別較真,別試圖辯解,只要犯了這種錯誤,就很可能要承擔後果!

3、讓領導感覺到你恃才傲物,連領導都不放在眼裡

很多員工可能感覺自己很冤枉,自己根本沒有恃才傲物的思想。可現實中自己的一些表現會讓領導得出結結實實的結論:你恃才傲物。

例如,自己工作能力、業績非常好,可就是不喜歡溝通,不喜歡和領導互動。甚至見了領導也不怎麼說話,表情也很僵硬。日常儘量的減少與領導碰面的可能性。

在這種情況下,領導怎麼可能判斷出到底你是不敢和領導互動呢?還是不屑于和領導互動呢?!誰能說的清楚?反正你和領導很少互動,你也沒解釋過!領導誤解了,那就是你自己的問題,誰也別埋怨!委屈就自己受著吧!

當然,有一些職場人是的的確確的恃才傲物,就連私底下閒聊時也表達出了對領導的不屑。這種人不被領導討厭那才見鬼了。

4、讓領導感受到了職位方面的威脅,也可能導致領導的排擠

有些領導本身比較敏感,而且自己的能力水準又不太高,這可能導致他們因為知道你哥哥方面的優秀表現與能力,擔心你對他的職位、地位產生威脅。

擔心被替換掉,被自己的下屬給頂替掉,是部分管理者的心理。在這種心理驅使下,很可能做出排擠下屬甚至到更高層領導那裡說下屬壞話的行為。



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