職場潛規則:能者多勞,別被上司哄騙了,做多不一定是真道理

荔枝 2021/09/22 檢舉 我要評論
 

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職場上經常會看到一些人技能滿滿,公司裡的很多專案他都比較熟悉,一有不懂的地方就會找技能在身的人幫忙,久而久之形成習慣,那個能力強的人背負很多不屬于他的工作,還被同事美名其曰道「能者多勞」。

不要覺得這是誇讚你的話,這只是想讓你多幹活、能幫忙的藉口,認真你就輸了。下面有3個原因,告訴你為什麼不能相信「能者多勞」。

職場上雖然說自己對本職工作相對熟悉,也比較專業,但如果涉及其他領域,或許自己並不是專業范疇。如果有工作的機會讓你有所接觸、學習瞭解,對自己來說其實也是一件好事。

上司或許只是為了哄騙你多承擔一些工作,而誇讚你能者多勞,這個時候不需要太過抗拒,如果工作對自己工作能力本身確實有較大的提升,不妨可以把工作承擔下來,在工作過程鐘多注意以下這些事項,則不需擔心做多錯多。

1、善于思考

我們都是職場人,在工作中不是上司推著走,上司安排了工作,自己多加思考,不懂的問題通過查找書籍、網路查找資料,請教身邊的同事、同行、前輩,經過自己反復琢磨、思辨,形成自己的見解,在後續的工作中則可以水到渠成,手到擒來。

在不斷地思考過程中,自己把學到的運用到實際工作,即使上司把多餘的工作分配給你,你也可以不斷上升新臺階。

2、多問多聽。

許多人不肯多做的原因,是怕做多錯多,反而成為上司揪住自己小辮子的理由,所以寧願什麼也不幹。其實,在工作中,上司既然把多出來的工作分配給你,也就意味著他對你的信任度比其他同事更強,如果可以在這些方面表現得更好,那麼職場上的機會也會更多。

對于這些工作,多聽多看,多去問問上司的建議,可以避免出錯,不必太過擔心被抓住錯誤。

3、出力不討好。

職場上升職最快的人是誰?當然是那些會溜鬚拍馬,或者有背景的人啊,反倒是真正能力強的人,被冠上「能者多勞」四個字,

便沒有然後,只讓他們工作,不提升職加薪,沒有做好還會怪罪他們。

老李在公司屬于老一輩的員工,還在原位打轉,可是不如他的新員工都升職起來,做了那麼多工作的老李卻始終還是那點工資。

老李不解去找領導談話,領導卻說:「那些工作難道不是你應該做的嗎?能者多勞,當然你來做最合適。」氣的老李當場就選擇辭職,他做這麼多就是為了有升職的機會,領導卻把他做的那些事當成是應該的,根本沒想過他的出路。

結語:

人的習慣很可怕,有些人只是舉手之勞,而領導卻覺得那些工作就該他們來做,根本不會在意他們的前途,這種領導也經常用「能者多勞」搪塞,而你遇到這樣的領導就得趕緊撤。

努力方向不對,再怎麼努力都是無用功。

明確好方向,不盲目努力,不忙目做工,才是關鍵。

千萬不要做職場傻瓜,做的越多死的越快!

要幹有價值的活,做方向對的努力!

對此你怎麼看?歡迎留言探討~

 

不辜負自己,莫錯過流光,去做你想做的事,趁陽光正好,趁微風不燥。余生很長,何必慌張。如果每日分享的文章對你有幫助記得關注@L O V E 心

 



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